tag:blogger.com,1999:blog-75840755570086091782024-03-13T10:32:11.933-07:00SISTEMAS DE INFORMACIONAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06963387253924028674noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7584075557008609178.post-43803756650064301952012-08-24T18:23:00.002-07:002012-08-24T18:27:45.582-07:00<a href="http://funnylogo.info/engines/Google/Red/SISTEMAS%20DE%20INFORMACION.aspx"></a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06963387253924028674noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7584075557008609178.post-89274377592572030842012-08-23T19:38:00.002-07:002012-08-23T19:38:50.506-07:00Foro<a id="nabblelink" href="http://sistemas-de-informacion-uabc-fca.1074595.n5.nabble.com/">Sistemas de Informacion UABC FCA</a>
<script src="http://sistemas-de-informacion-uabc-fca.1074595.n5.nabble.com/embed/f1"></script>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06963387253924028674noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7584075557008609178.post-42036071194790475092012-08-15T18:55:00.000-07:002012-11-01T19:17:57.265-07:00<h2 style="text-align: center;">
</h2>
<div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white;"> Sistemas De Información </span></h2>
<div>
<span style="background-color: white; font-size: large;">Bienvenidos al curso de evaluación de tecnología de desarrollo de software</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-size: large;">Nombre: Raygoza Escoto Eduardo </span><br />
<span style="background-color: white; font-size: large;"> en esta ocasión sera una gran satisfacción para mi poder participar como alumno de este curso a distancia para la Universidad Autónoma de Baja California</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOhfKCnweyoejKtk_A6ivMQAsoOWjLtaOB56dkRzn9dw7vIlJYmAqwlgpoMjV4ezu9_y5LJLqUGXdQZeYoVRKMEel8FimHjBpyx3Vfx1-aqG6gfwDYkh4AN8WPKU82oq34za0zGSq40WQ/s1600/365.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOhfKCnweyoejKtk_A6ivMQAsoOWjLtaOB56dkRzn9dw7vIlJYmAqwlgpoMjV4ezu9_y5LJLqUGXdQZeYoVRKMEel8FimHjBpyx3Vfx1-aqG6gfwDYkh4AN8WPKU82oq34za0zGSq40WQ/s1600/365.gif" width="222" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Nombre del Maestro:</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">Dr. Jesus Guitierrez Ocampo.</span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white;">
UNIDAD I</span></h2>
<div>
<span style="background-color: white;">Nombre de la unidad Teoría general de sistemas</span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Competencias: Aplicar el enfoque de sistemas utilizando la teoría general para el analisiz del problema, con actitud pro positiva y sentido critico.</span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Contenido Temático: Duración: 10 Horas</span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Concepto Del sistema:</span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Principios de los sistemas:</span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Clasificación de los sistemas:</span></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white;">Enfoque de sistemas</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<br />
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Competencia</span></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aplicar el enfoque de sistemas utilizando la teoría general de sistemas para el análisis de problemas, con actitud</span></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">propositiva y sentido crítico.</span></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Contenido Temático: Duración 10 Horas</span></span></div>
<div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #3d85c6; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<b><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium;">Concepto de sistema</span></b></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sistema de información (SI) es un conjunto de elementos orientados al tratamiento y administración de datos e información, organizados y listos para su posterior uso, generados para cubrir una necesidad (objetivo). Dichos elementos formarán parte de alguna de estas categorías:</span></div>
<div style="font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
</div>
<ul style="font-size: 15px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.1em; padding: 0px;"><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Personas.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.1em; padding: 0px;"><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Datos.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.1em; padding: 0px;"><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Actividades o técnicas de trabajo.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.1em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Recursos materiales en general (típicamente recursos informáticos y de comunicación, aunque no tienen por qué ser de este tipo obligatoriamente).</span></span></li>
</ul>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos estos elementos interactúan entre sí para procesar los datos (incluyendo procesos manuales y automáticos) dando lugar a información más elaborada y distribuyéndola de la manera más adecuada posible en una determinada organización en función de sus objetivos.</span></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Normalmente el término es usado de manera errónea como sinónimo de sistema de información informático, en parte porque en la mayoría de los casos los recursos materiales de un sistema de información están constituidos casi en su totalidad por sistemas informáticos, pero siendo estrictos, un sistema de información no tiene por qué disponer de dichos recursos (aunque en la práctica esto no suela ocurrir). Se podría decir entonces que los sistemas de información informáticos son una subclase o un subconjunto de los sistemas de información en general.</span></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #f9cb9c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><br /></span>
</div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZoPVmxPLyhjDvH_0FMs4RhRvQZXbw8s4xVaj-0Wmo3bVcyVIE6CcbImKSuEheuieGRrJaZ6Muy1ch7F9vKosySzvrfWS80IQN4xU_B0_HJz6UwXFEAORNqHD9PNm-e0C0MVDjSSXWtwQ/s1600/636.bmp" imageanchor="1" style="background-color: white; clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZoPVmxPLyhjDvH_0FMs4RhRvQZXbw8s4xVaj-0Wmo3bVcyVIE6CcbImKSuEheuieGRrJaZ6Muy1ch7F9vKosySzvrfWS80IQN4xU_B0_HJz6UwXFEAORNqHD9PNm-e0C0MVDjSSXWtwQ/s400/636.bmp" width="400" /></a></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>1.2 Principios de los sistemas</b></span></span></div>
<div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Teoría General de Sistemas (TGS) ha sido descrita como: - una teoría matemática convencional - un metalenguaje - un modo de pensar - una jerarquía de teorías de sistemas con generalidad creciente </span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ludwig von Bertalanffy, quien introdujo la TGS, no tenía intenciones de que fuera una teoría convencional específica. Empleó ese término en el sentido de un nombre colectivo para problemas de sistemas. </span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Siempre que se habla de sistemas se tiene en vista una totalidad cuyas propiedades no son atribuibles a la simple adición de las propiedades de sus partes o componentes. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;">En las definiciones más corrientes se identifican los sistemas como conjuntos de elementos que guardan estrechas relaciones entre sí, que mantienen al sistema directo o indirectamente unido de modo más o menos estable y cuyo comportamiento global persigue, normalmente, algún tipo de objetivo (teología). Esas definiciones que nos concentran fuertemente en procesos sistémicos internos deben, necesariamente, ser complementadas con una concepción de sistemas abiertos, en donde queda establecida como condición para la continuidad sistemática el establecimiento de un flujo de relaciones con el ambiente. </span></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A partir de ambas consideraciones la TGS puede ser desagregada, dando lugar a dos grandes grupos de estrategias para la investigación en sistemas generales: </span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las perspectivas de sistemas en donde las distinciones conceptuales se concentran en una relación entre el todo (sistema) y sus partes (elementos). </span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las perspectivas de sistemas en donde las distinciones conceptuales se concentran en los procesos de frontera (sistema/ambiente).</span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el primer caso, la cualidad esencial de un sistema está dada por la interdependencia de las partes que lo integran y el orden que subyace a tal interdependencia. En el segundo, lo central son las corrientes de entradas y de salidas mediante las cuales se establece una relación entre el sistema y su ambiente. Ambos enfoques son ciertamente complementarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: medium; line-height: 21px;"><b>1.3 Clasificación de sistemas</b></span></span><br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los sistemas de información, de manera general se pueden clasificar de tres formas según sus propósitos generales, en este sentido Peralta (2008) clasifica los sistemas de información en tres tipos fundamentales: (1) Sistemas transaccionales; (2) Sistemas de Soporte a la Toma de Decisiones, Sistemas para la Toma de Decisión de Grupo, Sistemas Expertos de Soporte a la Toma de Decisiones y Sistema de Información para Ejecutivos y (3) Sistemas estratégicos.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="border-width: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sistemas transaccionales</span>: Son Sistemas de Información que logran la automatización de procesos operativos dentro de una organización ya que su función primordial consiste en procesar transacciones tales como pagos, cobros, entradas, salidas, etc.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="border-width: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sistemas de Soporte a la Toma de Decisiones, Sistemas para la Toma de Decisión de Grupo, Sistemas Expertos de Soporte a la Toma de Decisiones y Sistema de Información para Ejecutivos</span>: Son Sistemas de Información que apoyan el proceso de toma de decisiones.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="border-width: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sistemas Estratégicos</span>: Son sistemas de información desarrollado en las organizaciones con el fin de lograr ventajas competitivas, a través del uso de la tecnología de información.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="border-width: 0px; font-size: 15px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En dependencia del enfoque (tres en total), según reporta Peña (2006), los sistemas de información se pueden agrupar en una cierta clasificación, que brinda una idea esencial de su estructura y funcionamiento.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-size: medium;">1.4 Características de los sistemas </span></b></span></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un sistema es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o Interdependencia. Cualquier conjunto de partes unidas entre sí puede ser considerado un sistema, desde que las relaciones entre las partes y el comportamiento del todo sea el foco de atención. Un conjunto de partes que se atraen mutuamente (como el sistema solar), o un grupo de personas en una organización, una red industrial, un circuito eléctrico, un computador o un ser vivo pueden ser visualizados como sistemas. Realmente, es difícil decir dónde comienza y dónde termina determinado sistema. Los límites (fronteras) entre el sistema y su ambiente admiten cierta arbitrariedad. El propio universo parece estar formado de múltiples sistema que se compenetran. Es posible pasar de un sistema a otro que lo abarca, como también pasar a una versión menor contenida en él. De la definición de Bertalanffy, según la cual el sistema es un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas, se deducen dos conceptos: el propósito(u objetivo) y el de globalizo(o totalidad. Esos dos conceptos reflejan dos características básicas en un sistema. Las demás características dadas a continuación son derivan de estos dos conceptos.</span></div>
</div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
</div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #aaaaaa;"><b>1</b></span><b>.5 Enfoque de sistemas</b>
</span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dytSQc_jwC9lup3eIpGeXq4tuzHCTNM6aIcylxN3bDCFofW_DHhb7L1U9JJZjNd7fD_b7hSAy9mfnDHgO7cWg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #aaaaaa; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<br /></div>
</div>
</div>
<a href="http://funnylogo.info/engines/Google/White/SISTEMAS%20DE%20INFORMACION.aspx">http://funnylogo.info/engines/Google/White/SISTEMAS%20DE%20INFORMACION.aspx</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>Unidad 2</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Concepto De Datos De Información</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Sistemas De Información En Ambientes Internacionales.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Competencia Conocer Los Fundamentos De Sistema De Información</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Analizando Los Conceptos Básicos Para Identificar Los Tipos De Sistemas Que </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Requiera Las Organizaciones Con Responsabilidad Y honradez</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<span style="color: yellow;">2.1</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPwf7tj56LmKVk1442yuAKtpxqmq8lyue7Tkv75EXfjDmwDM-9Qeu3T1Iy11BqBLkqXQMzeYpHWma6CNwfqtyIlxpnqyy3VJSY0rSyDSRcfxHZ0KniLOo6xjsOsUrve7ITvOkxTWItujs/s1600/raygoza3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPwf7tj56LmKVk1442yuAKtpxqmq8lyue7Tkv75EXfjDmwDM-9Qeu3T1Iy11BqBLkqXQMzeYpHWma6CNwfqtyIlxpnqyy3VJSY0rSyDSRcfxHZ0KniLOo6xjsOsUrve7ITvOkxTWItujs/s640/raygoza3.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: yellow;">2.2</span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWzIqsru1adRrxO5EnWasj4mJ4uLv2pEBY4qdDXoHjSsqjS3sS2YyqDXsKJCICxhiLrRfWOkUfVHqPgKZOpIbOPs2TLZ4yOEfS38XJ2rZ9kCuOqXok3G53N-IBnR0QWQZuNWzZOgii4c/s1600/raygoza.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWzIqsru1adRrxO5EnWasj4mJ4uLv2pEBY4qdDXoHjSsqjS3sS2YyqDXsKJCICxhiLrRfWOkUfVHqPgKZOpIbOPs2TLZ4yOEfS38XJ2rZ9kCuOqXok3G53N-IBnR0QWQZuNWzZOgii4c/s640/raygoza.jpg" width="640" /></a></div>
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<span style="background-color: yellow;"><br /></span>
<span style="background-color: yellow;">2.3</span><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH-C3j7_enugbnYvNWYjyrnGF7hQ2hKYgSM1Tu71lD1-nHWoXrLGNSn4pWShxrCHqWvgtFIiQTYqsk6NCyjBU6_FM8nqWexMu66cNEnMXOM2GTWCe6yKPhPHr7C57K0ymqpk45xcbSWMw/s1600/Diapositiva1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH-C3j7_enugbnYvNWYjyrnGF7hQ2hKYgSM1Tu71lD1-nHWoXrLGNSn4pWShxrCHqWvgtFIiQTYqsk6NCyjBU6_FM8nqWexMu66cNEnMXOM2GTWCe6yKPhPHr7C57K0ymqpk45xcbSWMw/s640/Diapositiva1.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: yellow;">2.4</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAZiprK5uBdzVqh-9gmp2xrUJF-JSpeVoL9LwS2PWSkhM4knwipjwKkPtOpw5RST0Ge6p5P5hDagZ51c9VmLDfB1HEjQi6u8FAGBlQX7TATUULc1y18Fjj7MZ_kzu1iAOXdZDx0i_zWNQ/s1600/55682.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAZiprK5uBdzVqh-9gmp2xrUJF-JSpeVoL9LwS2PWSkhM4knwipjwKkPtOpw5RST0Ge6p5P5hDagZ51c9VmLDfB1HEjQi6u8FAGBlQX7TATUULc1y18Fjj7MZ_kzu1iAOXdZDx0i_zWNQ/s640/55682.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><span style="background-color: white; font-size: x-large;">Utilerias Para Practicas Ética</span><span style="background-color: white; font-size: large;">S</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<h3 style="background-color: white; color: #3c4cc4; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 17px; text-align: left;">
KEYLOGGER</h3>
<h3 style="background-color: white; color: #3c4cc4; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 17px; text-align: center;">
Pequeño, ágil e inteligente</h3>
<span style="background-color: white; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: lime; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;">El más pequeño y más eficiente <b>keylogger por hardware USB</b> en el mercado. Este registrador de teclas USB tiene una memoria de hasta <b>2 GB</b>, organizada en el sistema avanzado de ficheros flash FAT. La descarga de datos super rápida se consigue poniendo el dispositivo en el <b>modo Pendrive</b>. Es <b>totalmente neutro</b> para el funcionamiento del ordenador. No requiere ningún software ni controladores. Compatible con las <b>distribuciones nacionales de teclado</b>.</span></div>
<span style="background-color: lime; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;">
</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<h3 style="background-color: white; color: #3c4cc4; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 17px; text-align: -webkit-left;">
Características</h3>
<span style="background-color: white; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-left;">Aproveche las nuevas funcionalidades excepcionales:</span><img align="right" alt="Teclado USB con el hub integrado" height="78" src="http://www.keelog.com/images/kusb_hub.gif" style="background-color: white; border: 0px; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-left;" width="140" /><br />
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<ul style="background-color: white; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; list-style-image: url(http://www.keelog.com/images/tick.png); text-align: -webkit-left;">
<li><b>Memoria enorme</b> (hasta 2 Gigabytes), organizada en el avanzado sistema de ficheros Flash FAT</li>
<li>La memoria está protegida por la eficiente <b>encriptación 128-bits</b></li>
<li>Compatible con <b>cada teclado USB</b>, también aquellos con hub integrado</li>
<li>Descarga de memoria <b>super rápida</b> (hasta 125 kB/s)</li>
<li>No requiere software ni controladores, compatible con los sistemas <b>Windows</b>, <b>Linux</b> y <b>Mac</b></li>
<li><b>Transparente</b> para el funcionamiento del ordenador, <b>indetectable</b> para escáner de seguridad</li>
<li>Soporte rápido y sencillo de las <a href="http://www.keelog.com/es/usb_hardware_keylogger.html#layout" style="color: #0088cc; text-decoration: none;">distribuciones nacionales de teclado</a></li>
<li>Muy <b>compacto</b> y <b>discreto</b>, sólo 38 mm de largo</li>
</ul>
<div style="text-align: -webkit-left;">
<table style="background-color: white; color: #64676a; font-family: 'Lucida Sans Unicode', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td width="50%"><h3 style="color: #3c4cc4; font-size: 17px;">
</h3>
<h3 style="color: #3c4cc4; font-size: 17px;">
Aplicaciones</h3>
<ul style="list-style-image: url(http://www.keelog.com/images/tick.png);">
<li>Observar el uso de WWW, e-mail y chat por los niños y los empleados</li>
<li>Observar la productividad de los empleados</li>
<li>Proteger sus hijos contra los riesgos y acosadores en la red</li>
<li>Guardar copia del texto tecleado</li>
<li>...y mucho más, véase las <a href="http://www.keelog.com/es/keystroke_recorder.html" style="color: #0088cc; text-decoration: none;">ventajas del registrador de teclas</a></li>
</ul>
<div>
<h2 style="color: #00179e; font-size: 20px;">
Modo de registro<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7584075557008609178" name="record" style="color: #0088cc; font-size: 13px; font-weight: normal;"></a></h2>
La instalación del keylogger por hardware USB en modo de registro es rápida y sencilla. Simplemente enchufe el dispositivo entre el teclado USB y el puerto USB. No requiere ningún software ni controladores. El keylogger USB automáticamente iniciará el registro de los datos del teclado en su memoria USB interna.<br />
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<center>
<img alt="Keylogger por hardware - instalación (1)" height="210" src="http://www.keelog.com/images/kusb_inst1a.jpg" style="border: 0px;" width="275" /><br /><br /><b>Desenchufe el teclado USB del puerto USB en el ordenador o hub.</b> Se puede hacer incluso con el ordenador conectado y funcionando.<br /><br /><br /><img alt="Keylogger por hardware - instalación (2)" height="210" src="http://www.keelog.com/images/kusb_inst1d.jpg" style="border: 0px;" width="275" /><br /><br /><b>Conecte el keylogger por hardware USB entre el teclado USB y el puerto USB.</b> La captación de teclas iniciará automáticamente. </center>
</div>
<div>
<br /></div>
</td><td align="center" style="background-image: url(http://www.keelog.com/images/kusb03_2.gif);" valign="top" width="50%"><img alt="" height="1" src="http://www.keelog.com/images/p.gif" style="border: 0px;" width="255" /><br />
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<h3 style="color: #3c4cc4; font-size: 17px;">
</h3>
<h3 style="color: #3c4cc4; font-size: 17px;">
¿Qué hay dentro?</h3>
<br />
<b>conector USB conector USB<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />memoria microcontrolador</b></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: -webkit-left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Lucida Sans Unicode, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: large;">2.5</span></div>
<span style="color: blue; font-family: Lucida Sans Unicode, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Página De Hakeo Etico </span></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Lucida Sans Unicode, Arial, Verdana, sans-serif;">Esta página web nos habla sobre los tipos de hakeo que existen en la red Y los cuidados que se deben de tener.</span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Lucida Sans Unicode, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><a href="http://www.dragonjar.org/">http://www.dragonjar.org/</a></span><br />
<br />
<br /></div>
<br />
<h1 class="title" style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: blue; font-family: 'Droid Sans', sans-serif !important; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 1; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/winautopwn" rel="tag" style="background-color: transparent; border-bottom-style: dotted; border-width: 0px 0px 1px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con winAUTOPWN">winAUTOPWN</a></em><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;"> es una herramienta que nos permite automatizar </span><a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/ataques" rel="tag" style="border: 0px; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con Ataques">ataques</a><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;"> a entornos</span><a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/windows" rel="tag" style="border: 0px; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con Windows">Windows</a><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">, de forma simple y con un solo click (igual que en las películas).</span>
</h1>
<div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://www.dragonjar.org/wp-content/uploads/2012/05/winAUTOPWN.jpg" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="winAUTOPWN winAUTOPWN Ataques automáticos de entornos Windows" class="aligncenter size-full wp-image-11799" height="418" src="http://www.dragonjar.org/wp-content/uploads/2012/05/winAUTOPWN.jpg" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); display: block; margin: 0px auto 10px; outline: 0px; padding: 5px; text-align: center; vertical-align: baseline;" title="winAUTOPWN" width="580" /></a></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
El funcionamiento de winAUTOPWN no es complicado, primero escanea los puertos del puerto 1 al 65535 en busca de servicios activos en el sistema, si encuentra algún servicio, busca en su <span class="IL_AD" id="IL_AD3" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">base de datos</span> algún exploit para ese servicio e intenta explotarlo y si el ataque tiene éxito nos entrega una shell del sistema (fácil.. ¿no?).<span id="more-5128" style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Además de lo antes mencionado (que no es poco), winAUTOPWN nos ofrece las siguientes características:</div>
</div>
<ul style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 30px; vertical-align: baseline;">
<li style="background-color: transparent; border: 0px; list-style-type: disc; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">El escaneo de puertos es multi hilo (con el aumento en velocidad que esto representa)</li>
<li style="background-color: transparent; border: 0px; list-style-type: disc; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">No se basa en el banner arrojado por el servicio (para evitar ser engañado por este)</li>
<li style="background-color: transparent; border: 0px; list-style-type: disc; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Incluye los <a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/exploits" rel="tag" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con Exploits">exploits</a> en binario para una gran cantidad de vulnerabilidades.</li>
</ul>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Los invito a probar esta herramienta que se actualiza constantemente y puede ahorrarnos mucho tiempo, si necesitamos testear la <a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/seguridad" rel="tag" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con Seguridad">seguridad</a> de muchas maquinas Windows.</div>
</div>
</div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 20px;">Previniendo Ataques De Hakeo</span><br />
<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 20px;"><br /></span>
<br />
<h1 class="title" style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: blue; font-family: 'Droid Sans', sans-serif !important; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 1; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</h1>
<h1 class="title" style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: blue; font-family: 'Droid Sans', sans-serif !important; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 1; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Previniendo ataques XSS con PHP</h1>
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://es.wikipedia.org/wiki/Cross_Site_Scripting" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Cross Site Scripting">XSS</a> (Cross Site Scripting) es una de las vulnerabilidades <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://www.designjart.com/" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">web</a> más comunes, se produce habitualmente cuando no se validan correctamente los datos ingresados por el usuario que posteriormente son mostrados en una página, permitiendo la inyección de código “no deseado” (Javascript o VBScript). No vamos a entrar en más detalles sobre esta<span class="IL_AD" id="IL_AD3" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">vulnerabilidad</span> ni en sus variantes. Nos centraremos en como prevenirla, en este caso desde<a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/php" rel="tag" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con PHP">PHP</a>:<span id="more-319" style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Una función muy útil en estos casos es <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://ar.php.net/strip_tags" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="strip_tags">strip_tags</a></div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Si quisiéramos por <span class="IL_AD" id="IL_AD1" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">ejemplo</span> que los usuarios de nuestra web dejen sus comentarios en un articulo por medio de un <span class="IL_AD" id="IL_AD4" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">formulario</span>, deberíamos aplicar esta función a los datos ingresados para poder mostrarlos en nuestra web. Este sería un ejemplo:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: green;"><?php</span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=strip_tags($texto);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">?></span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Cabe destacar que la función <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://ar.php.net/strip_tags" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">strip_tags</a> elimina también el código HTML por lo que no permitirá dar ningún tipo de formato a los datos ingresados. Si quisiéramos darle la posibilidad al usuario de utilizar alguna etiqueta, la función cuenta con un argumento mediante el cual se especifica la o las etiquetas permitidas:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: green;"><?php</span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=strip_tags($texto, ‘<b>’);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">?></span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Pero hay que tener mucho cuidado con esto (Como lo advierte uno de los warnings de la página oficial de PHP) porque esta función no elimina el código incluido dentro de los atributos de las etiquetas permitidas, por lo que si el usuario introduce algo como esto:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b onmouseover=”<script>alert(’<a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/xss" rel="tag" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con XSS">XSS</a>’)</script>”>Texto en Negrita</b></span></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
El resultado, luego de que los datos pasen por la función y sean incluidos en una <span class="IL_AD" id="IL_AD5" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">página web</span>, sería el ya clásico:</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img align="middle" alt="xssef8 Previniendo ataques XSS con PHP" height="134" src="http://img146.imageshack.us/img146/6804/xssef8.jpg" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; outline: 0px; padding: 5px; vertical-align: baseline;" title="Previniendo ataques XSS con PHP" width="217" /></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Por lo que para solucionar esto, deberiamos aplicar la función <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://ar.php.net/preg_replace" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">preg_replace</a>. El script quedaría de la siguiente forma:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: green;"><?php</span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=strip_tags($texto, ‘<b>’);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=preg_replace(’/<(.*)\s+ (\w+=.*?)>’, ”, $texto);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">?></span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Con esto solucionariamos el “pequeño” bug de la función <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://ar.php.net/strip_tags" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">strip_tags</a>.</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Otra <span class="IL_AD" id="IL_AD2" style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: none !important; background-position: 0% 50%; background-repeat: repeat repeat !important; border-bottom-color: rgb(0, 0, 255) !important; border-bottom-style: dotted !important; border-bottom-width: 1px !important; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: rgb(0, 0, 255) !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: none !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1px !important; position: static; vertical-align: baseline;">opción</span> (muy utilizada en scripts de foros) es la de permitir un pseudocodigo (porejemplo <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://www.phpbb.com/community/faq.php?mode=bbcode" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">BBCode</a>) que luego es reemplazado por las etiquetas HTML verdaderas:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Si el usuario ingresara lo siguiente:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">[b]Negrita[/b]</span></div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Reemplazariamos el <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://www.phpbb.com/community/faq.php?mode=bbcode" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">BBCode</a> por HTML para mostrarlo en pantalla (utilizando la función<a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://ar.php.net/str_replace" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">str_replace</a>) y el resultado podríamos incluirlo en una página sin correr ningún riesgo:</div>
</div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: green;"><?php</span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=strip_tags($texto);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=str_replace(’[b]’,’<b>’);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">$texto=str_replace(’[/b]’,’</b>’);</span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: transparent;">?></span></span></div>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: green; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</span></div>
<div style="background-color: #fefefe; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="color: #333333; font-size: 14px;">
<div style="text-align: justify;">
Existen varios tipos de <a class="st_tag internal_tag" href="http://www.dragonjar.org/tag/ataques" rel="tag" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Entradas etiquetadas con Ataques">ataques</a> que explotan la vulnerabilidad <a href="http://anonym-url.com/go.php?to=http://es.wikipedia.org/wiki/Cross_Site_Scripting" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border: 0px; color: blue; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Cross Site Scripting">XSS</a>, por lo que recominedo investigarla mucho mas a fondo.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-size: 14px;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 19px; margin: 0px 0px 4px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;">SSL STRIP como protegerse</span></h2>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
En días pasados uno de mis contactos en <a href="http://www.facebook.com/" style="outline: none;" target="_blank" title="Facebook">Facebook</a> propuso un desafió el cual erá quien podía encontrar su password, para esto público el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/MD5" style="outline: none;" target="_blank" title="Md5">md5</a> de su password de Facebook, -algo que se supone que puede ser complicado “tema aparte”-, pero igualmente lograron obtener su preciada Password que era algo así como 90^21 es decir un charset de 90 caracteres con un largo de 21 caracteres (<strong>en español seria una pass con un largo de 21 posiciones</strong>), pero evidentemente no tuvo en cuenta la zona de confianza es decir la <strong>LAN</strong> a la que se conectaba y este pareció ser su <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Tal%C3%B3n_de_Aquiles" style="outline: none;" target="_blank" title="Talón de Aquiles">Talón de Aquiles</a>.-</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Entonces hablando llegamos a la conclusión que fue victima de <strong>MITM</strong> Man In The Middle u “Hombre en el Medio”, esta técnica consiste en ponerse en el medio de una comunicación que se realiza entre la victima y el router o proxy.-</div>
<div style="color: #b8babb; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/Main_the_middle.jpg" style="color: #7f8e91; outline: none;"><img alt="" class="size-medium wp-image-595 aligncenter" height="166" src="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/Main_the_middle-300x166.jpg" style="background-color: #555555; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 1px solid rgb(34, 34, 34); display: block; margin: 0px auto; padding: 5px;" title="Main_the_middle" width="300" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Para hacer esta técnica se puede usar de <a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/?p=494" style="outline: none;" title="Evitando ARP SPOOFING">arpspoof</a> (que ya trate en otro post anterior como protegerse de este), pero con solo esto no alcanza ya que solo se pueden capturar las credenciales o password que viajan en texto claro por el protocolo <strong>HTTP</strong>. Pero que pasa cuando se utiliza <strong>SSL</strong> (<strong>Secure Socket Layer</strong>) convirtiendo <strong>HTTP</strong> en<strong>HTTPS</strong> (<strong>Hyper Text Transfer Protocol Secure</strong>) o Protocolo seguro de transferencia de hipertexto el cual esta destinado a la transferencia segura de datos de Hiper Texto siendo esta la versión segura de HTTP, bueno hasta acá todo muy lindo!!!. Ya sabemos que con arpspoof no se puede ver lo que va por dentro de HTTPS, (¿Y en que se usa HTTPS?, en un alto porcentaje en todos los inicio de sesión en donde ingresamos un usuario y password, como ser Webmail, Redes Sociales, Home Banking, Etc.), es entonces donde se utiliza el famoso <strong>SSLSTRIP</strong> junto con <strong>arpspoof</strong>.-</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
¿<strong><em>Y que sslstrip</em></strong>? Es simple es un proxy que reemplaza todas las peticiones https de una pagina web por http.-</div>
<div style="color: #b8babb; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/sslstrip.jpg" style="color: #7f8e91; outline: none;"><img alt="" class="size-medium wp-image-594 aligncenter" height="57" src="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/sslstrip-300x57.jpg" style="background-color: #555555; border: 1px solid rgb(34, 34, 34); display: block; margin: 0px auto; padding: 5px; text-align: justify;" title="sslstrip" width="300" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
¿De que manera? La idea es que la víctima y el atacante se comuniquen a través de HTTP, mientras que el atacante y el servidor, se comunican a través de HTTPS con el certificado del servidor. Por lo tanto, el atacante es capaz de ver todo el tráfico en texto plano de la víctima, fácil no? la verdad que si y muy rápido también.-</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
Como Defenderse!!!, bueno esto puede variar mucho, pero voy a dar algunos Tips fundamentales de como estar atento a este ataque.-</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
como primera medido puede pasar por el Post de <a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/?p=494" style="outline: none;" title="Evitando ARP SPOOFING">Evitando ARP SPOOFING</a> en donde explico algunas técnicas para evitar el envenenamiento arp y con el cual se estaría evitando también el sslstrip.-</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
pero sino se puede adoptar otras medidas como ser:</div>
<ul style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 0px; list-style-type: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;">
<li style="background-image: url(http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/themes/piano-black/img/bullet1.gif); background-position: 0% 9px; background-repeat: no-repeat no-repeat; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">No ingresar a cuentas de correo,Home Banking, Redes Sociales, etc en lugares que se desconoce la Seguridad o es dudosa.-</li>
</ul>
<ul style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 0px; list-style-type: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;">
<li style="background-image: url(http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/themes/piano-black/img/bullet1.gif); background-position: 0% 9px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px;"><div style="text-align: justify;">
forzar la conexión HTTPS solo basta con escribir “https://www.el sitio al que se quiere haceder.com”.-</div>
<a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/url.png" style="color: #7f8e91; outline: none;"><img alt="" class="size-medium wp-image-597 aligncenter" height="44" src="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/url-300x44.png" style="background-color: #555555; border: 1px solid rgb(34, 34, 34); display: block; margin: 0px auto; padding: 5px; text-align: justify;" title="url" width="300" /></a></li>
</ul>
<ul style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 0px; list-style-type: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;">
<li style="background-image: url(http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/themes/piano-black/img/bullet1.gif); background-position: 0% 9px; line-height: 22px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">siempre controlar el https y el certificado, no solo confiar en el candado este puede ser agregado con sslstrip.-</li>
</ul>
<div style="color: #b8babb; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<a href="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/certificado.png" style="color: #81c8d5; outline: none;"><img alt="" class="size-medium wp-image-598 aligncenter" height="242" src="http://www.cristianamicelli.com.ar/wp-content/uploads/certificado-300x242.png" style="background-color: #59847d; border: 1px solid rgb(132, 156, 160); display: block; margin: 0px auto; padding: 5px; text-align: justify;" title="certificado" width="300" /></a></div>
<div style="color: #b8babb; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow; font-size: large;"><b>Unidad 3</b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;">3.1</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 class="title" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 40px; margin: 0px 0px 10px; position: relative; text-align: justify; text-shadow: rgb(0, 0, 0) 0px 0px -1px;">
<span style="background-color: white;">Infraestructura de los Sistemas de Información Internacionales</span></h1>
<div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative; text-align: justify;">
<a href="http://isii5.blogspot.mx/2011/03/introduccion_15.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white; color: black;">INTRODUCCIÓN</span></a></h3>
<div class="post-header" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-172570933819125975" itemprop="description articleBody" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 536px;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 19px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;">En este documento hablaremos de los sistemas de información internacional y su infraestructura. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 19px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"> Hoy en día los sistemas de información hacen más fácil el comercio internacional ya que con las características del software se facilitan las operaciones de exportación e importación y de esta manera se simplifican todos los procesos, se bajan los costos y hay más seguridad en las transacciones. Estas facilidades y otras más son parte de una estructura adoptada por los gobiernos y las empresas y han surgido éxitos gracias a esta modernización.</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative; text-align: justify;">
<a href="http://isii5.blogspot.mx/2011/03/contenido_15.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white; color: black;">CONTENIDO</span></a></h3>
<div class="post-header" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-6851129145794687617" itemprop="description articleBody" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 536px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Calibri;"> <b><u>INFRAESTRUCTURA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN INTERNACIONALES</u></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> La infraestructura significa el conjunto de las fuerzas de producción (medios de producción, fuerza de trabajo o capacidad físico - intelectual de los trabajadores) y de las relaciones de producción (formas de propiedad, organización de las clases sociales, sistemas de repartición de los ingresos). Con la revolución industrial este concepto cambia a "infraestructura de las telecomunicaciones" y de está a "infraestructura informática". El internet amplio más la infraestructura y con esto la infraestructura informática cambio a "infraestructura de los sistemas de información", este significado de infraestructura es el que ha sostenido las relaciones internacionales sobre los accesos Internet mundiales, donde se trató de tasas de crecimiento de las redes, así como del número de servidores, de POP locales, de puntos de acceso, de conexión física, de cibercafés, de ordenadores por habitante, de mercado del software, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La relatividad de la necesidad y de la importancia atribuida a la infraestructura, a causa del costo elevado o del descenso de rentabilidad de aquella, varias empresas prefieren así desarrollarse y especializarse en los servicios que se cree darán un trabajo permanente, antes que proseguir la actividad de producción de los equipamientos considerada comercialmente muy restrictiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La diversidad tecnológica y su diversificación (acceso por cable y por satélite) concurren a la complejidad y al progreso constante de la infraestructura. El despliegue óptimo de las infraestructuras se vuelve de este modo tributario del desarrollo de las competencias y necesita la formación de recursos humanos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Grandes inversiones son esperadas para la investigación y la instalación de las infraestructuras pesadas. Lo que precipita a los países en desarrollo “sin dinero” no solamente a alianzas complicadas con diferentes donantes y diversas empresas del Norte, sino también a negociaciones regionales generalmente muy largas en torno a estatutos o formas jurídicas de las sociedades llamadas a administrar proyectos de infraestructuras regionales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El acceso a la información generada por las organizaciones internacionales es —en nuestro mundo globalizado— una necesidad para numerosos grupos de usuarios, que van desde los medios de comunicación, gobiernos, ámbito científico y desde luego ciudadanos que necesitan conocer sus derechos y obligaciones cada vez más en un marco internacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los objetivos globales de un Sistema Internacional de Información/SII nos vienen dados por la propia definición que hacemos de los mismos: Conjunto de servicios, programas y medios de información que ayudan a las Organizaciones Internacionales/OI a cumplir los objetivos que tienen encomendados en sus cartas fundacionales. Es decir, el objetivo global de un SII es servir a los intereses de la organización a la que pertenece.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Clasificación de las características de un SII</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A. Organización Internacional:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">a.1 Coop1eración.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">a.2 Financiación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">b.1 Documentación Internacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Servicios todos ellos implicados en el Sistema de Información y que, conforme a la estructura que estamos presentando de acuerdo a la TGS, conforman a su vez subsistemas. Desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas que nos resulta útil de aplicar al estudio de los SII, estos servicios técnicos son a su vez subsistemas del sistema central. Entre ellos encontramos los siguientes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">1. Subsistema Editorial. Aglutina los diferentes servicios de publicaciones y de distribución de documentos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2. Subsistema de Comunicación. Que dirige y coordina los servicios de prensa, servicios de portavoz, servicio de relaciones públicas de la Organización Internacional en cuestión, y servicios de relaciones con la prensa y de visitas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">3. Subsistema Lingüístico. Servicios de Traductores e Intérpretes. Servicios de traducción y Bancos de datos terminológicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">4. Subsistema de Bases de Datos Documentales. Es vital para todo el Sistema de Información. Colabora muy estrechamente con el Sistema Informático de la organización, es de enorme importancia para toda la organización en general, y muy especialmente para el funcionamiento y gestión del Sistema de Información, puesto que de él depende la gestión de las bases de datos automatizadas del Sistema de Información.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Está implicado en la creación y el mantenimiento de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">– Las redes de comunicación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">– El diseño y el mantenimiento técnico de las bases de datos o productos en CD ROM, DVD, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">– Creación y uso de normas internacionales de comunicación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">5. Subsistema Estadístico. Es el sistema de control, gestión y producción de datos estadísticos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">6. Subsistema Archivístico. Agrupa los servicios de archivos de gestión y archivos históricos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">7. Subsistema Museográfico. Gestiona el patrimonio museográfico de la organización, su conservación y difusión, por medio de catálogos, guías, folletos y exposiciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">8. Subsistema Bibliográfico. Agrupa los servicios de bibliotecas, centros de documentación, centros de información, entre otros, y la gestión de las Fuentes de Información Bibliográfica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los SII se distribuyen por todo el entramado institucional de las Organizaciones Internacionales, pudiendo recaer la financiación y la gestión en el órgano administrativo, como ocurre en las Organizaciones Internacionales que presentan un grado importante de centralización como es el caso de Naciones Unidas. El Sistema de Información Internacional se distribuye de forma descentralizada financiera y administrativamente por las diferentes instituciones comunitarias, lo que obliga a un mayor esfuerzo de cooperación en la gestión de los recursos y de la información.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Es decir, la organización administrativa de los SII presenta una estructura bastante similar, pudiendo recaer la gestión de los mismos en la institución administrativa de la organización o distribuirse de forma descentralizada por diferentes instituciones de la organización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los Sistemas de la información internacional son, en un sentido amplio, todos los ciudadanos de los países miembros integrantes de la organización. Es importante por tanto estar en condiciones de atender todas las demandas de información y comunicación que puedan ser planteadas para lo que las Organizaciones Internacionales se han dotado de mecanismos suficientes para cubrirlas. Pero para poder atenderlo, tenemos que clasificar los tipos de necesidades. Para ello tendremos en cuenta el número de usuarios potenciales, las lenguas, los niveles de información requeridos por los diferentes tipos de usuarios y los grados de cooperación documental que serán establecidos, para poder satisfacer las necesidades de información de los mismos. En este cometido, el estudio de usuarios como técnica específica de los Sistemas de Información se revela como una potente herramienta para el conocimiento y mejora de los mismos, cuyo objetivo final estará siempre en relación con el servicio de las hacia unos usuarios en concreto, además, nos encontramos con una característica también común a todos los Sistemas de Información de las Organizaciones Internacionales, con usuarios internos y usuarios externos del sistema. El conjunto de recursos humanos y materiales que dotan a los servicios de información de las Organizaciones Internacionales de sus peculiaridades y que los convierten en una tipología específica, lo hemos caracterizado en dos estructuras fundamentales desde las cuales dichos sistemas son representativos; también dos modelos diferentes de configuración de los mismos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">– Sistemas Internacionales de Información de carácter centralizado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">– Sistemas Internacionales de Información de carácter descentralizado.</span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;"><br /></span>
</div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative; text-align: justify;">
<a href="http://isii5.blogspot.mx/2011/03/conclusion_15.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white; color: black;">CONCLUSIÓN</span></a></h3>
<div class="post-header" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-6975061968112146064" itemprop="description articleBody" style="position: relative; width: 536px;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;">La globalización ha ayudado mucho a desarrollar nuevas tecnologías que nos ayuden a mejorar la economía y que las compañías tengan un buen comercio internacional. Por esto las tecnologías de la información están siempre a la vanguardia y crean infraestructura que nos permitan tener muchas más facilidades como por ejemplo automatización de la creación de documentos, clasificación de mercancía, cálculo de costos de transportación, regulaciones aduaneras, ordenes de monitoreo de embarques, entre otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;">Hoy en día cada vez son más las empresas que adoptan estas tecnologías para ahorrarse tiempo en sus compras ventas internacionales y además obtienen más beneficios en las ganancias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;">Tanto las empresas grandes como las pequeñas deben de dar servicios innovadores, competitivos y de alta calidad para alcanzar el éxito en otros países y para ello son de gran utilidad los sistemas de información internacionales y una buena estructura de ellos.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;">Comparación</span></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"> De Infraestructura de Varios </span><span style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;">Países</span></span></b><br />
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;">Fuente:</span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><b>CIA- The World Factbook</b></span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Bf-lup1sst2qg7pA46gayFfRvFThV-tfvQrh7Ua0scsF0ggeyENf1vugmuHPIwtcgT2Kx7Q9NNsTtp4mYCgtMt6WuaQF3X11G2LNF_k4aUaMVcuNcmIMXPYWEgaX1BN5JNIL4QXIqDc/s1600/escoto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="490" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Bf-lup1sst2qg7pA46gayFfRvFThV-tfvQrh7Ua0scsF0ggeyENf1vugmuHPIwtcgT2Kx7Q9NNsTtp4mYCgtMt6WuaQF3X11G2LNF_k4aUaMVcuNcmIMXPYWEgaX1BN5JNIL4QXIqDc/s640/escoto.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 24px;"><b>Portal web</b></span></div>
<div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><b>es el lider de sistemas de informacion mundial</b></span></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYDcqmEPbb7-jgl7YcW70-naN3EVbHNmourCzK0qiUWXFlv10J5TkuJJuXPNvW14UMYFeGtqz5lsQGJLXDCrxJUffyxEo4l7OSjW-p9iGfqgjPVa-hReGyazsUkRutGvZwqhMyVOnk27Q/s1600/raygoza23.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYDcqmEPbb7-jgl7YcW70-naN3EVbHNmourCzK0qiUWXFlv10J5TkuJJuXPNvW14UMYFeGtqz5lsQGJLXDCrxJUffyxEo4l7OSjW-p9iGfqgjPVa-hReGyazsUkRutGvZwqhMyVOnk27Q/s640/raygoza23.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>CIOs Spend 23% of Total IT Budget on Outsourcing</b></span><br />
<div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 24px;"><b><br /></b></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b></b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Las organizaciones de TI que contratan necesitan recursos internos para gestionar sus contratos, pero a menudo no están seguros de cómo muchas personas son necesarias para negociar y gestionar correctamente los servicios de terceros. Gartner IT métricas clave Data 2012 las investigaciones indican 5,5 millones de dólares de outsourcing de TI gastan es administrado por ETC gestión de proveedores.</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Recibir una cortesía Gartner IT métricas clave Data 2012 informe resumen con Key IT Outsourcing y Medidas de gestión de proveedores a cambio de completar una breve encuesta.</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeq_hLHvrCjfKDEIpF8h97KUATNGDCcYTUbH6TUSvoDWQz9xA7MwPTsyqVTgeSIQ9sPEzoq4arnwHrbbIM5IEgPu4GbF5U5_Txbfj2zZoOlUwmk-vlKkXVLrEr3mzaPiiFgCu3fCwSkyE/s1600/89.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeq_hLHvrCjfKDEIpF8h97KUATNGDCcYTUbH6TUSvoDWQz9xA7MwPTsyqVTgeSIQ9sPEzoq4arnwHrbbIM5IEgPu4GbF5U5_Txbfj2zZoOlUwmk-vlKkXVLrEr3mzaPiiFgCu3fCwSkyE/s640/89.JPG" width="640" /></a></b></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Globalizazion en el sistemas de </b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;"><b>información</b></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;"><b><br /></b></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6TB9VJqI4b1viKGShrpPCBewzSfzCY_DKB97zscPRea7bTvQdKYa62feREnftb17NeCMtzov9hJasxD3sZA2HtcL-niFCXVaYE8DCuAwFeZ6J6cY8hl6Q2lBl2RFJD4glU6zpefa9irU/s1600/raygo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="512" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6TB9VJqI4b1viKGShrpPCBewzSfzCY_DKB97zscPRea7bTvQdKYa62feREnftb17NeCMtzov9hJasxD3sZA2HtcL-niFCXVaYE8DCuAwFeZ6J6cY8hl6Q2lBl2RFJD4glU6zpefa9irU/s640/raygo.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;"><b><br /></b></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>3.2 Sistemas De Informacion ERP </b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">1. </strong><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Introducción.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
El E.R.P. constituye la piedra angular del sistema de información de la empresa. Tiene como finalidad la gestión interactiva de todas sus funciones (gestión contable y financiera, gestión de la producción, gestión de las ventas) a través de la centralización, del reparto, del análisis y de la consolidación de la información estratégica.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">2. OBJETIVO.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Identificar y describir los factores críticos de éxitos que permiten la implantación de un proyecto E.R.P. en una empresa.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.1. DEFINIR TU PROBLEMÁTICA DE FORMA PRECISA.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Las razones que llevan a uno a dotarse de una solución ERP o a cambiar de solución son numerosas, sobre todo teniendo en cuenta que tu empresa debe adaptarse permanentemente a su “ecosistema” (requerimientos de cada área, socios, proveedores, etc.) y a la evolución de la legislación.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Las claves más recurrentes son:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La optimización de la circulación de la información.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Una mayor coherencia y un mayor acceso a los datos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La integración del sistema de información.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La evolución del S.I. para alinearlo con tus nuevas necesidades.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Una facilidad de mantenimiento y de homogeneización del S.O.A.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
La primera etapa de todo proyecto ERP consiste, por lo tanto, en definir de forma precisa tu problemática concreta, integrando una visión a medio plazo.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.2. FORMALIZAR TUS NECESIDADES POR ESCRITO.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Pocas empresas redactan sus necesidades a través de un pliego de condiciones, antes de empezar el análisis de las soluciones ERP. Esta etapa es crucial para evitar que el proyecto fracase. Este documento es el primer paso para conseguir un proyecto dominado porque hay muchas cosas en juego.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
El primer imperativo consiste en describir las particularidades de tu empresa:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- ¿Cuáles son las necesidades y procesos clave de tu empresa?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- ¿Cuáles son las particularidades de tu sector de actividad?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- ¿Tienes varios emplazamientos interconectados, incluido en el extranjero?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- ¿Cuáles son las peculiaridades de tus clientes y proveedores?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
En resumen, debes dibujar un retrato sintético y preciso a la vez, con el fin de tener en cuenta todas las particularidades de tu organización.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.3. IMPLICAR A LA DIRECCIÓN Y A LOS USUARIOS.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Como en todo proyecto, la fuerte implicación de la Dirección es una condición para el éxito.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Además del impulso del proyecto, la Dirección juega un papel muy importante de coordinación y arbitraje. Sin embargo, un proyecto ERP no debe vivirse como una decisión impuesta desde arriba.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Reunirá, en torno al jefe de proyecto, a uno o varios usuarios clave, así como a representantes de tu equipo informático si hace falta. Este grupo será el garante del éxito del proyecto y de haber alcanzado los objetivos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Tendrá 4 grandes prioridades:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Siempre pensar en “sistema objetivo”, coherencia de los flujos y no en “sistema de antes”.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Definir muy claramente los papeles de cada uno.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Permitir a este grupo que reciba finalmente la transferencia de competencias.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Vigilar que el grupo se comunique tanto con los usuarios finales como con la Dirección con el fin de acompañar el cambio.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.4. ELEGIR BIEN LA SOLUCIÓN DE GESTIÓN Y EL FABRICANTE.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">La solución integrada.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Se trata de caracterizar la oferta de la forma más precisa posible con la ayuda de varios criterios:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La tecnología instalada: ¿es abierta? ¿estándar?.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La madurez de la oferta.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- El perímetro y la profundidad funcionales.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La simplicidad de uso y de la instalación, y las posibilidades de parametrización. Clave: una adaptación óptima de la herramienta a tus especificidades.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- El grado de adopción de la solución gracias a un traslado de competencias, a un ciclo de formación de los usuarios y a una documentación completa (técnica incluida).</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.5. ELEGIR BIEN TU SOCIO INTEGRADOR.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
No basta con elegir una solución que se adapte a nuestras necesidades, hay que asegurarse además de que su despliegue se haga en las mejores condiciones.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Es ahí donde entra en juego el socio integrador.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Para estar seguros de un acompañamiento óptimo, hay que dar prioridad a la proximidad:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Geográfica.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Cultural: ¿el integrador conoce tu profesión? ¿Tu sector? ¿Cuál es su know-how?.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Humana: es imprescindible que se establezcan relaciones de confianza muy pronto.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Con el ERP que será desplegado: ¿Cuál es la experiencia del integrador con esta herramienta en particular? ¿Cuál es su grado de competencia, cuáles son sus facultades de parametrización y de desarrollo específicas?.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Del mismo modo, asegúrate de que la arquitectura técnica propuesta está dimensionada correctamente, lo que condicionará directamente los tiempos de respuesta de tu sistema.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.6. OPTAR POR UNA METODOLOGÍA CLARA Y ADAPTADA.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Una buena metodología de puesta en práctica de tu ERP es un factor clave de éxito. Si está bien adaptada a tus peculiaridades organizativas y funcionales, será un hilo conductor, la hoja de ruta del proyecto.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Para empezar, se trata de posicionar las cargas internas y externas. Para ello, tienes que designar un jefe de proyecto y asegurarte de la disponibilidad de los usuarios clave. El planning también se definirá en esta fase.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Clave: una visibilidad optimizada para todas las partes implicadas en el proyecto, tanto en términos de presupuesto como de plazos. A continuación, hay que repartir los roles. Es absolutamente crucial determinar desde el principio y de forma precisa quien hará cada cosa. Las etapas del proyecto también deberán ser definidas claramente (ver esquema adjunto).</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Por último, todo esto debería formalizarse en documentos que perpetuarán el trabajo efectuado (entregable). Debes planificar también comités de coordinación a lo largo del proyecto con el fin de asegurar el respeto de los compromisos por todas las partes (tomas de decisión, arbitraje, control…).</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.7. </strong><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">EVALUAR LOS RIESGOS, EVITAR LAS TRAMPAS.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Muy a menudo, las empresas solo perciben los riesgos potenciales una vez que el ERP está instalado.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Debes entonces hacerte una pregunta: ¿tengo que adaptarme yo al producto o adaptar el producto a mis necesidades?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
No existe una única respuesta, todo es cuestión de equilibrio. Efectivamente hay pocas posibilidades de que la aplicación base responda punto por punto al conjunto de tus necesidades, sin que se hagan algunos retoques en el seno de tu empresa. Por otro lado, aunque sin duda será necesario hacer algunos desarrollos específicos para adaptar la solución, no es deseable que se multipliquen para evitar una situación muy difícil de mantener.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Encontrar el equilibrio justo pasa por un análisis de los procedimientos internos y de la organización. Si existe una distancia demasiado importante entre estos procedimientos y la herramienta, la probabilidad de fracasar es alta. Entonces hay dos soluciones: volver a considerar nuestra elección de ERP o revisar nuestros procesos internos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.8. COMUNICAR, FORMAR Y DIRIGIR EL CAMBIO</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
¡¡Un proyecto de ERP no es sólo un proyecto informático!! Hay un impacto importante sobre los procesos de la empresa y sobre las prácticas de los usuarios. De este modo, las áreas involucradas directamente por el ERP (contabilidad, control de gestión, RR.HH.) tendrán evoluciones. Cada usuario deberá modificar también su comportamiento así como sus hábitos de trabajo.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Todo con un único objetivo: aliviar a algunos usuarios de tareas molestas y permitirles que se concentren en las funciones críticas.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Por lo tanto, la comunicación y la instalación de una verdadera estrategia de conducta del cambio deben formar parte de tus prioridades, con el fin de reducir las resistencias al cambio en el seno de tu empresa y de obtener la adhesión del conjunto de tus colaboradores, ¿Cómo proceder?</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Resaltar los beneficios de la nueva herramienta tales como la ganancia de tiempo, la mejora de la calidad de los datos o una mejor visibilidad tranquilizarán a tus colaboradores.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Darle prioridad al rendimiento de la empresa frente al rendimiento de cada uno.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Formar a los colaboradores con vistas a tener una apropiación y explotación de la herramienta.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Es aquí donde interviene nuestro socio integrador: o bien los usuarios finales serán formados directamente por el grupo, o bien sólo algunos referentes recibirán la formación, que impartirán a continuación a los usuarios de forma interna. Estas formaciones deben estar imperativamente acompañadas de soportes escritos que podrán ser consultados en los primeros usos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.9. VIGILAR EL MANTENIMIENTO Y EL SOPORTE DEL PRODUCTO.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
No basta con instalar un ERP, también es necesario que lo mantengas. En primer lugar, à través de actualizaciones. Tu socio integrador está ahí para aconsejarte qué actualizaciones debes instalar, según tus necesidades y necesidades.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Mantener tu ERP, es también hacerlo evolucionar en el sentido de su crecimiento y de sus nuevos deseos. De este modo, a lo mejor necesitarás, con el paso de los meses o de los años, nuevos desarrollos e incluso nuevos módulos. Una vez más, apuesta por la experiencia de tu integrador y por sus conocimientos sobre tu entorno.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
No se puede hacer referencia al mantenimiento sin hablar del soporte. Y en ese sentido debes tener 3 grandes exigencias:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La reactividad: los tiempos de respuesta y/o de resolución de los incidentes podrán de este modo estar claramente definidos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La escucha: la puesta a disposición de un interlocutor único de tu integrador (o editor si hace falta) es una garantía complementaria de comprensión inmediata de tus peticiones.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- La eficacia: un buen servicio de soporte dará prioridad siempre a una solución adaptada a tus problemáticas y necesidades más que a una respuesta “estándar”. Y para que el soporte sea óptimo, las funciones deben estar claramente definidas al principio: ¿el apoyo de tipo 1 puede ser asumido por tal o cual tipo de personal de forma interna? ¿Cuál es el papel que juega el integrador?.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">3.10. INSTALAR INDICADORES DE MEDIDA, CUANTIFICAR LOS BENEFICIOS.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
A lo largo del proyecto y una vez que tu solución esté funcionando, debes definir los indicadores de éxito (¿Dónde estoy? ¿Dónde quiero llegar y cómo puedo llegar?)</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Cuantifica los beneficios obtenidos una vez que hayas instalado el ERP (ganancia de tiempo, reducción de costes, ganancia en visibilidad, mejora de la productividad, mejora del rendimiento…).</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Define lo que podrás sacar de todo esto en un futuro como perspectiva de crecimiento.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Esta reflexión sobre los beneficios sólo será realmente válida si la realizas siempre teniendo en cuenta la evolución de la empresa.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">4. CONCLUSIÓN.</strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Hemos visto cómo las claves del éxito de un proyecto ERP residen tanto en los aspectos tecnológicos como en los aspectos organizativos.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
De este modo, podemos definir un proyecto exitoso como un proyecto para el que hemos sabido:</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Decidir: es un verdadero proyecto de empresa.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Comunicarse de forma interna.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Acompañar el cambio.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Colaborar con el integrador.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Validarlo de forma conjunta.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
- Convencer a los usuarios.</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Pero no sólo eso. La técnica se aprende, la gestión se aprende, las herramientas se aprenden, pero las relaciones humanas, se construyen con el tiempo y la confianza. Sin lugar a dudas serán sus mejores aliados para que el proyecto tenga éxito.<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">5. </strong><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">BIBLIOGRAFÍA.</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin-bottom: 0.8em; padding: 0px; text-align: start;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"></strong></div>
<ul style="background-color: white; color: #4e4e4e; font-family: 'Segoe UI', Calibri, 'Myriad Pro', Myriad, 'Trebuchet MS', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19px; margin: 0.4em 0px 1em; padding: 0px; text-align: start;">
<li style="list-style-position: outside; margin: 0px 0px 0px 2.5em; padding: 0px;">LAUDON KENNETH C. Y LAUDON, JANE, “Sistemas de Información Gerencial”, Editorial Pearson Educación, México 2004.</li>
<li style="list-style-position: outside; margin: 0px 0px 0px 2.5em; padding: 0px;">RAMIREZ CORREA, Patricia, “Rol y contribución de los sistemas de planificación de los recursos de la empresa (ERP).</li>
</ul>
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<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWcncpj6mGakclU6sZGmJaHxHOelX6qJA5y8tMcbR9YGkrEzVyOsRXcNm7QOUv1_kxm0rUYxc2NqxZO3roDHjdMLCwzsPHofd-givED1DoHedigpOKVv4WgFMxFq9NIVVqbwBHqrY9PHc/s1600/escoto.13.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWcncpj6mGakclU6sZGmJaHxHOelX6qJA5y8tMcbR9YGkrEzVyOsRXcNm7QOUv1_kxm0rUYxc2NqxZO3roDHjdMLCwzsPHofd-givED1DoHedigpOKVv4WgFMxFq9NIVVqbwBHqrY9PHc/s640/escoto.13.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>3.3 PayPal En Mexico Sistema De Transferencia De Dinero Por Correo Electronico</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
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<li style="background-color: white; border: 0px; color: #717073; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 420px;"><div style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: url(https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas/bg_item.gif) !important; background-position: 0px 6px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
<br class="Apple-interchange-newline" />
Aceptar pagos con tarjetas de crédito y débito de forma rápida y segura en su sitio Web. <a href="https://empresas.paypal.com/mx/cgi-bin/?cmd=_render-content&content_ID=empresas/wp_standard" style="border: 0px; color: #00457c; font-family: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Más información)</a></div>
</li>
<li style="background-color: white; border: 0px; color: #717073; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 420px;"><div style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: url(https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas/bg_item.gif) !important; background-position: 0px 6px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
Generar recibos PayPal que le facilitarán aceptar pagos por correo electrónico <a href="https://empresas.paypal.com/mx/cgi-bin/?cmd=_render-content&content_ID=empresas/online_invoicing" style="border: 0px; color: #00457c; font-family: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Más información)</a></div>
</li>
<li style="background-color: white; border: 0px; color: #717073; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 420px;"><div style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: url(https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas/bg_item.gif) !important; background-position: 0px 6px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
Ofrecer a sus clientes pagos en mensualidades. <a href="https://cms.paypal.com/mx/cgi-bin/?&cmd=_render-content&content_ID=empresas/installment_payments&nav=2.1.4" style="border: 0px; color: #00457c; font-family: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Más información)</a></div>
</li>
<li style="background-color: white; border: 0px; color: #717073; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 420px;"><div style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: url(https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas/bg_item.gif) !important; background-position: 0px 6px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
Acceder a más de 100 millones de clientes en 190 países.</div>
</li>
<li style="background-color: white; border: 0px; color: #717073; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 22px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 420px;"><div style="background-attachment: scroll !important; background-color: transparent !important; background-image: url(https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas/bg_item.gif) !important; background-position: 0px 6px !important; background-repeat: no-repeat no-repeat !important; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
Operar sin comisiones mensuales ni de apertura. <a href="https://www.paypal.com/mx/webapps/mpp/merchant-fees" style="border: 0px; color: #00457c; font-family: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Tarifas)</a></div>
</li>
<br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<br />
<h2 style="background-color: white; border: 0px; color: #0079c2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 60px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Más beneficios de su cuenta PayPal sin costo adicional</h2>
<ul class="first" style="background-color: white; border-right-color: rgb(201, 202, 202); border-right-style: dotted; border-width: 0px 1px 0px 0px; color: #717074; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 30px 0px 0px; text-align: start; vertical-align: baseline; width: 299px;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Flexible Payment Options" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_flexible.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Opciones de pago a su medida</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Reciba pagos en su sitio web, móvil o por correo electrónico con tarjetas de débito, crédito y mensualidades.</div>
</div>
</li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Reporting & Tools" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_reporting.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Reportes y herramientas para administrar su negocio</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Acceso a estados de cuenta, reportes descargables y búsquedas de transacciones que le darán la información necesaria para evaluar y administrar con eficacia su negocio.</div>
</div>
</li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Fraud Reduction" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_fraud.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Reducción de fraude</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Nuestra tecnología de punta en la protección de datos y detección de fraude mantiene segura y protegida la información de su cliente.</div>
</div>
</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #717074; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 30px; text-align: start; vertical-align: baseline; width: 299px;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Sell Internationally" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_international.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Carrito de compras</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Obtenga un carrito de compras sin costo adicional en función de las necesidades de su negocio.</div>
</div>
</li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Seller Protection" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_protection.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Protección al vendedor</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Protegemos a los comercios contra reclamaciones y contracargos de las transacciones que reúnan los requisitos.</div>
</div>
</li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 0px 50px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="Fast Access to Your Money" src="https://cms.paypal.com/cms_content/MX/es_XC/images/empresas//ico_fast.gif" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" /><div class="texto" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 220px;">
<h3 style="border: 0px; color: #0079c2; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Disponibilidad de su dinero</h3>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Cuando su cliente complete una compra, el dinero aparece en su cuenta PayPal en minutos.</div>
</div>
</li>
</ul>
<br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Video que Es PayPal</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><b><a href="https://www.paypalobjects.com/es_XC/MX/Marketing/m/demo/demo_PP101/pp_101_howitworks.html">https://www.paypalobjects.com/es_XC/MX/Marketing/m/demo/demo_PP101/pp_101_howitworks.html</a></b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Otro Sistema De Pago Electronico </span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv24OZNDADLVLHGsOnyHh8RtZKDQne8nGJYeKsEjgKuOAukAfKVqKkMEDDoNYWQf05YBi2IOMkSdzK6pK0AoYuTUFN0df_taY-X1uyZ9GjmPxgKUa1A4wbqHyYavklyc7Wz-J_HnH09SI/s1600/qwert.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="416" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv24OZNDADLVLHGsOnyHh8RtZKDQne8nGJYeKsEjgKuOAukAfKVqKkMEDDoNYWQf05YBi2IOMkSdzK6pK0AoYuTUFN0df_taY-X1uyZ9GjmPxgKUa1A4wbqHyYavklyc7Wz-J_HnH09SI/s640/qwert.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;">MPE Sistema de Pago Electrónico En Europa</span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpc349ON_WShNWP9kCA1dpbUb-1L7KdOCYWGUGa3LKfEMeMNHAzz9wnb2Ov1nFFBijEX7LncFZmPd8FD267eYBBOeluofAN4jxyucixUYry-lFJhzTkzWEpuFjd4HF4lbEj1cJjiOw9pY/s1600/raygoza.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpc349ON_WShNWP9kCA1dpbUb-1L7KdOCYWGUGa3LKfEMeMNHAzz9wnb2Ov1nFFBijEX7LncFZmPd8FD267eYBBOeluofAN4jxyucixUYry-lFJhzTkzWEpuFjd4HF4lbEj1cJjiOw9pY/s640/raygoza.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Pay By Web</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLaq5TsSImAySqre40Z7cqy6wrIi5RerlGhg69nG5RC-dfYjr4QZcUZeMdNLh-91MdAxj4PA1BAqfcdpjXrblrkEhS0-PSV4T3ERDglwzGCre3I-ZPkOS5O1fDdf6W-6Z_unOMPSyIHIs/s1600/1234.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLaq5TsSImAySqre40Z7cqy6wrIi5RerlGhg69nG5RC-dfYjr4QZcUZeMdNLh-91MdAxj4PA1BAqfcdpjXrblrkEhS0-PSV4T3ERDglwzGCre3I-ZPkOS5O1fDdf6W-6Z_unOMPSyIHIs/s640/1234.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Smile Payments</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNYZQ7f3rpxCBLlWG7-SSpmSOkMJGoTYnjNktmywjGHQYNiHOpzwd9zhuhxlqgUPlvpgDvR3eJTS2MApIkfF8h1M3bugWcnp2d8K6UVnEWgr9cz8Quy008nEg92DejWk86RE-MBidJbKw/s1600/963.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="330" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNYZQ7f3rpxCBLlWG7-SSpmSOkMJGoTYnjNktmywjGHQYNiHOpzwd9zhuhxlqgUPlvpgDvR3eJTS2MApIkfF8h1M3bugWcnp2d8K6UVnEWgr9cz8Quy008nEg92DejWk86RE-MBidJbKw/s640/963.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Avangate</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL0JFTw-9-iop-RFcTE7WMnJf9CUZb9I-hABINlMAkQYBwFdnOb6h2C4ncwdudEne52E6Xq9peTpMKAojLakYDzf91qckSrW3Hh8ktUCjCxmPwwKjT6YF4vNkkqCmQZQDMje4X_hVPmBs/s1600/8888.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="318" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL0JFTw-9-iop-RFcTE7WMnJf9CUZb9I-hABINlMAkQYBwFdnOb6h2C4ncwdudEne52E6Xq9peTpMKAojLakYDzf91qckSrW3Hh8ktUCjCxmPwwKjT6YF4vNkkqCmQZQDMje4X_hVPmBs/s640/8888.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Su Cuenta.com</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrp4kHwsEEdXF_SR9ei09IGetJIQBheYNUx-XnUxEMfjo451mrBKtW0d4Zb0HoKAnZFQbzaX1OhY_GLpRLxKDTU2TkdZa9fndOhGt3Oj_OSpbrQvU4sF_1nPazgHPOiYISx5VLlt1AhlE/s1600/9999.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="332" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrp4kHwsEEdXF_SR9ei09IGetJIQBheYNUx-XnUxEMfjo451mrBKtW0d4Zb0HoKAnZFQbzaX1OhY_GLpRLxKDTU2TkdZa9fndOhGt3Oj_OSpbrQvU4sF_1nPazgHPOiYISx5VLlt1AhlE/s640/9999.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;">Foremost </span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1aFSpfSfH3gbhJKfvqM9wkzOPnzq2xbTKjITrjfdFxxud4d3YF2JQXkgLR5dmxz7OYFF9t-G9yM1a86gRUWgadpIzwkqmK6VNhlWWscpaM4GrKNXLxntg64kaZrPeqyVuufyMvNcwWL0/s1600/6666.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="318" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1aFSpfSfH3gbhJKfvqM9wkzOPnzq2xbTKjITrjfdFxxud4d3YF2JQXkgLR5dmxz7OYFF9t-G9yM1a86gRUWgadpIzwkqmK6VNhlWWscpaM4GrKNXLxntg64kaZrPeqyVuufyMvNcwWL0/s640/6666.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span>
<br />
<div class="ln3" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px auto 5px; text-align: left;">
<h3 class="ltitulo" style="color: #000066; font-size: 1.5em; margin: 5px auto; text-align: justify;">
Qué es el phishing y cómo protegerse.</h3>
</div>
<div class="np4" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<strong>Seguro que estos últimos meses lleva escuchando en los medios de comunicación varias veces la palabra “Phishing” y además relacionándolo la mayoría de la veces con la banca por Internet. Debido a la confusión que existe en algunos internautas noveles y a algún medio de comunicación, que puede llevar a confusión al internauta por el tratamiento de las noticias de forma alarmista, donde incluso se puede deducir que la banca online no es segura, dejando en entredicho la seguridad de las entidades bancarias. Por todo esto, la Asociación de Internautas quiere explicar que es el Phishing y cómo protegerse del mismo.</strong></div>
<div class="np4" style="background-color: white;">
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span class="style3" style="color: #bf710b;">28-05-2005</span> - <b><i>¿Qué es el Phishing?</i></b></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
El "phishing" es una modalidad de estafa con el objetivo de intentar obtener de un usuario sus datos, claves, cuentas bancarias, números de tarjeta de crédito, identidades, etc. Resumiendo "todos los datos posibles" para luego ser usados de forma fraudulenta.</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<b><i>¿En que consiste?</i></b></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
Se puede resumir de forma fácil, engañando al posible estafado, "suplantando la imagen de una empresa o entidad publica", de esta manera hacen "creer" a la posible víctima que realmente los datos solicitados proceden del sitio "Oficial" cuando en realidad no lo es.</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<b><i>¿Cómo lo realizan?</i></b></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
El phishing puede producirse de varias formas, desde un simple mensaje a su teléfono móvil, una llamada telefónica, una web que simula una entidad, una ventana emergente, y la más usada y conocida por los internautas, la recepción de un correo electrónico. Pueden existir mas formatos pero en estos momentos solo mencionamos los más comunes;</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
- SMS (mensaje corto); La recepción de un mensaje donde le solicitan sus datos personales.</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
- Llamada telefónica; Pueden recibir una llamada telefónica en la que el emisor suplanta a una entidad privada o pública para que usted le facilite datos privados. Un ejemplo claro es el producido estos días con la Agencia Tributaria, ésta advirtió de que algunas personas están llamando en su nombre a los contribuyentes para pedirles datos, como su cuenta corriente, que luego utilizan para hacerles cargos monetarios.</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
- Página web o ventana emergente; es muy clásica y bastante usada. En ella se simula suplantando visualmente la imagen de una entidad oficial , empresas, etc pareciendo ser las oficiales. El objeto principal es que el usuario facilite sus datos privados. La más empleada es la "imitación" de páginas web de bancos, siendo el parecido casi idéntico pero no oficial. Tampoco olvidamos sitios web falsos con señuelos llamativos, en los cuales se ofrecen ofertas irreales y donde el usuario novel facilita todos sus datos, un ejemplo fue el descubierto por la Asociación de Internautas y denunciado a las fuerzas del Estado: Web-Trampa de recargas de móviles creada para robar datos bancarios.</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Ejemplo de web falsa que simula una entidad bancaria;</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<a href="http://seguridad.internautas.org/html/1/447.html" style="color: #000066; line-height: 17.78333282470703px; text-decoration: none;">http://seguridad.internautas.org/html/1/447.html</a></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<img height="520" src="http://seguridad.internautas.org/graficos/cajamadrid19-5-2005.jpg" style="border-width: 0px; line-height: 17.78333282470703px; margin: 0px;" width="640" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">- Correo electrónico, el más usado y más conocido por los internautas. El procedimiento es la recepción de un correo electrónico donde SIMULAN a la entidad o organismo que quieren suplantar para obtener datos del usuario novel. Los datos son solicitados supuestamente por motivos de seguridad, mantenimiento de la entidad, mejorar su servicio, encuestas, confirmación de su identidad o cualquier excusa, para que usted facilite cualquier dato. El correo puede contener formularios, enlaces falsos, textos originales, imágenes oficiales, etc., todo para que visualmente sea idéntica al sitio web original. También aprovechan vulnerabilidades de navegadores y gestores de correos, todo con el único objetivo de que el usuario introduzca su información personal y sin saberlo lo envía directamente al estafador, para que luego pueda utilizarlos de forma fraudulenta: robo de su dinero, realizar compras, etc.</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<img height="632" src="http://seguridad.internautas.org/graficos/bbva24-5-20005.jpg" style="border-width: 0px; line-height: 17.78333282470703px; margin: 0px;" width="640" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<img src="http://seguridad.internautas.org/graficos/banesto24-5-20005.jpg" style="border-width: 0px; line-height: 17.78333282470703px; margin: 0px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<b style="line-height: 17.78333282470703px;"><i>¿Cómo protegerme?</i></b></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">La forma más segura para estar tranquilo y no ser estafado, es que NUNCA responda a NINGUNA solicitud de información personal a través de correo electrónico, llamada telefónica o mensaje corto (SMS).</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Las entidades u organismos NUNCA le solicitan contraseñas, números de tarjeta de crédito o cualquier información personal por correo electrónico, por teléfono o SMS. Ellos ya tienen sus datos, en todo caso es usted el que los puede solicitar por olvido o pérdida y ellos se lo facilitarán. Ellos NUNCA se lo van a solicitar porque ya los tienen, es de sentido común.</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Para visitar sitios Web, teclee la dirección URL en la barra de direcciones. NUNCA POR ENLACES PROCEDENTES DE CUALQUIER SITIO. Las entidades bancarias contienen certificados de seguridad y cifrados seguros NO TENGA MIEDO al uso de la banca por internet. </span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<img src="http://seguridad.internautas.org/graficos/entrar-ingdirect.gif" style="border-width: 0px; line-height: 17.78333282470703px; margin: 0px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<b style="line-height: 17.78333282470703px;"><i>¿Como lo denuncio?</i></b></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Cuando usted sea víctima de este tipo de intento de estafa informe a las autoridades competentes, la Asociación de Internautas creó hace varios meses un conducto a través del cual los internautas pueden denunciar los correos que simulan ser entidades bancarias, web falsas o cualquier tipo de estafa por medio del uso de phishing en internet.</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Para ello solo tiene que mandar un correo a </span><a href="mailto:phishing@internautas.org" style="color: #000066; line-height: 17.78333282470703px; text-decoration: none;"><b>phishing@internautas.org</b></a><span style="line-height: 17.78333282470703px;"> adjuntando el mail recibido o la web que intenta el robo de datos. Nosotros lo denunciamos a la empresa u organismo afectado y avisamos a las fuerzas del Estado.</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<br style="line-height: 17.78333282470703px;" /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">El propósito de la Asociación de Internautas es evitar y ERRADICAR DE UNA VEZ los posibles intentos de estafas realizado mediante el uso de phishing.</span>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.3em;">
<span style="line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;">Comercio En Mexicali</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
<span style="line-height: 17.78333282470703px;">Pagina del Municipio De Mexicali</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOCDO6ejtLsjp7_aqA7-0-lf4Vfi6HDKFUN0BBHIVq1TzFaARAFMp_Y6-c5bLbAcabUVDkqeZLB_804mvKvjGUdiWNy30em2QgdkkR8hBocjA0VebSxyBTVcuS7hzGfekQ9WmiAg8DfBo/s1600/uou.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="524" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOCDO6ejtLsjp7_aqA7-0-lf4Vfi6HDKFUN0BBHIVq1TzFaARAFMp_Y6-c5bLbAcabUVDkqeZLB_804mvKvjGUdiWNy30em2QgdkkR8hBocjA0VebSxyBTVcuS7hzGfekQ9WmiAg8DfBo/s640/uou.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmc8fCMODCd8hgoR1Bal2MlU0P67tuYLxUWZeNzjXM0z95czHwuwl1tla8efhqBUhM2e-rnALCC7Xq3Tig9-OOMjOtQfPHohx6oIapsFZiiDADM-rFGQOHyUkUukmWOmXPW0n3x9Jxc74/s1600/69.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="520" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmc8fCMODCd8hgoR1Bal2MlU0P67tuYLxUWZeNzjXM0z95czHwuwl1tla8efhqBUhM2e-rnALCC7Xq3Tig9-OOMjOtQfPHohx6oIapsFZiiDADM-rFGQOHyUkUukmWOmXPW0n3x9Jxc74/s640/69.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif3p_vvW__cUqTi2zMGPQP0EMzP6paf98gA1uBK_F4feS_11wbbOE5qtJUUUl_wT6-zI4i4kZybyhFTdTWrPOiAx4P9p-_w12_YzNQTK25-hnv77KWgPHYgDsB-UQiW85c936Pft_E6WE/s1600/Dibujo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="558" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif3p_vvW__cUqTi2zMGPQP0EMzP6paf98gA1uBK_F4feS_11wbbOE5qtJUUUl_wT6-zI4i4kZybyhFTdTWrPOiAx4P9p-_w12_YzNQTK25-hnv77KWgPHYgDsB-UQiW85c936Pft_E6WE/s640/Dibujo.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 17.78333282470703px;">Pagina De Comercio </span><span style="line-height: 17.766666412353516px;">Electrónico</span><span style="line-height: 17.78333282470703px;"> </span></span></span><br />
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 17.78333282470703px;">Pagina </span><span style="line-height: 17.766666412353516px;">líder</span><span style="line-height: 17.78333282470703px;"> en comercio </span></span></span><span style="background-color: white; line-height: 17.766666412353516px;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: large;">electrónico</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 17.766666412353516px;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY4gyG3ufpJvgB9PdSGzgt5kL_K9ZOw0YQjwMIFxI2QvPFhKyp_zmrttAJNDhkYZe0XfAi52KkByxAaslsaHDzJyQ0UG6-Id-NTZQirCvdgx7PWvsbRHQholKly5D-jdaeTVRwe1dBuzs/s1600/1234.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY4gyG3ufpJvgB9PdSGzgt5kL_K9ZOw0YQjwMIFxI2QvPFhKyp_zmrttAJNDhkYZe0XfAi52KkByxAaslsaHDzJyQ0UG6-Id-NTZQirCvdgx7PWvsbRHQholKly5D-jdaeTVRwe1dBuzs/s640/1234.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="background-color: white; line-height: 17.766666412353516px;"><span style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span>
<br />
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;">Amazon</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxuBkXL06-VpnRdYzzbT4DZWM2IOL3a6G_0VCJ0fIWZTl7aD1yK_YkegH0ZpaBVNPeh6tS0nQB-GN43KLyZjD2Urotvc5ECH9vuSnvImRA1iino3TW7_KOuFt9XoEJPfF37b8uoeyJ5oE/s1600/678.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="468" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxuBkXL06-VpnRdYzzbT4DZWM2IOL3a6G_0VCJ0fIWZTl7aD1yK_YkegH0ZpaBVNPeh6tS0nQB-GN43KLyZjD2Urotvc5ECH9vuSnvImRA1iino3TW7_KOuFt9XoEJPfF37b8uoeyJ5oE/s640/678.JPG" width="640" /></a></div>
<div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;">Ejemplo de una Patente</span></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh58SfgW2gpMMZdI25uI7P43QkZ6GBx3-H1f_BhhZ0G1j1FDovuAW68surpBaTqX4QBh61ekc7pY18vAVH13OsfFy8Tnp3Xs2R6f7M-oQLXdTRwrSbtLPDTY0VLriRR3U9XSVF9GR_KKJE/s1600/789.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="556" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh58SfgW2gpMMZdI25uI7P43QkZ6GBx3-H1f_BhhZ0G1j1FDovuAW68surpBaTqX4QBh61ekc7pY18vAVH13OsfFy8Tnp3Xs2R6f7M-oQLXdTRwrSbtLPDTY0VLriRR3U9XSVF9GR_KKJE/s640/789.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<span style="font-size: large; line-height: 17.78333282470703px;"><br /></span>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em;">
<br /></div>
<h1 style="color: #990033; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: normal; margin-top: 4px; text-align: start;">
</h1>
<h1 style="color: #222222; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: 1.3em; margin-top: 4px;">
¿Qué es la OMPI?</h1>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.3em; overflow: visible; text-align: justify;"><tbody>
<tr style="overflow: visible;" valign="top"><td style="font-size: 9pt; overflow: visible;" width="74%"><div class="quote" style="color: #526d82; font-size: 15px; font-weight: bold; margin-top: 0px; overflow: visible;">
Nuestra misión es promover la innovación y la creatividad al servicio del desarrollo económico, social y cultural de todos los países, por medio de un sistema internacional de propiedad intelectual equilibrado y eficaz.</div>
<div style="font-size: 9pt; overflow: visible;">
La Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) es el organismo del sistema de organizaciones de las <a href="http://www.un.org/" style="color: #666666;" target="_blank">Naciones Unidas</a> dedicado al uso de la<a href="http://www.wipo.int/about-ip/es/" style="color: #666666;" target="_self">propiedad intelectual</a> (<a href="http://www.wipo.int/patentscope/es/" style="color: #666666;" target="_self">patentes</a>, <a href="http://www.wipo.int/copyright/es/" style="color: #666666;" target="_self">derecho de auto</a>r, <a href="http://www.wipo.int/madrid/es/" style="color: #666666;" target="_self">marcas</a>, <a href="http://www.wipo.int/designs/es/" style="color: #666666;" target="_self">diseños</a> (dibujos y modelos), etc.) como medio de estimular la innovación y la creatividad.</div>
<div style="font-size: 9pt; overflow: visible;">
Fomentamos el desarrollo y el uso del sistema internacional de P.I. por medio de:</div>
<ul style="line-height: 1.5em; overflow: visible;">
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px;"><a href="http://www.wipo.int/services/es/" style="color: #666666;"><strong>Servicios</strong></a> - administramos sistemas que facilitan la obtención de protección a nivel internacional para las patentes, las marcas, los diseños y las denominaciones de origen, y la solución de controversias de P.I.</li>
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px;"><strong><a href="http://www.wipo.int/activities/es/development_iplaw.html" style="color: #666666;">Legislación</a></strong> - contribuimos a desarrollar el marco jurídico internacional de P.I. en concordancia con las necesidades de la sociedad a medida que éstas evolucionan.</li>
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px;"><a href="http://www.wipo.int/global_ip/es/" style="color: #666666;"><strong>Infraestructura</strong></a> - creamos redes de colaboración y plataformas técnicas, entre las que figuran bases de datos y herramientas gratuitas para el intercambio de información, a fin de compartir conocimientos y simplificar las transacciones de P.I.</li>
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px;"><strong><a href="http://www.wipo.int/ip-development/en/" style="color: #666666;">Desarrollo</a></strong> - fortalecemos las capacidades de uso de la P.I. en favor del desarrollo económico.</li>
</ul>
<div style="font-size: 9pt; overflow: visible;">
Asimismo, colaboramos con nuestros <a href="http://www.wipo.int/members/es/" style="color: #666666;" target="_self">Estados miembros</a> y sectores interesados para dar a <a href="http://www.wipo.int/ip-outreach/es/" style="color: #666666;" target="_self">conocer más</a> adecuadamente la P.I. y cultivar su <a href="http://www.wipo.int/enforcement/es/" style="color: #666666;" target="_self">respeto</a> a escala mundial. Proporcionamos <a href="http://www.wipo.int/econ_stat/es/" style="color: #666666;" target="_self">estadísticas y análisis económicos</a>, y contribuimos a hallar soluciones basadas en la P.I. para afrontar los <a href="http://www.wipo.int/globalchallenges/es/" style="color: #666666;" target="_self">desafíos mundiales</a>.</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<h1 style="color: #990033; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: normal; margin-top: 4px; text-align: start;">
</h1>
<h1 style="color: #990033; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: normal; margin-top: 4px; text-align: start;">
</h1>
<h1 style="color: #990033; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: normal; margin-top: 4px; text-align: justify;">
Cómo influyen las patentes en su empresa de comercio-e</h1>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Las patentes no son sólo para grandes empresas ni para alta tecnología</b>. Algunas de las empresas más exitosas de comercio-e han utilizado patentes para métodos comerciales e invenciones de baja tecnología.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Las patentes pueden ayudar a su empresa de comercio-e <a href="http://www.wipo.int/sme/es/e_commerce/pat_help.htm" style="color: #666666;">de distintas maneras</a>.</b></div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
éstas son sólo algunas de las ventajas de las patentes, que no benefician únicamente a las empresas de comercio-e, sino que son especialmente importantes para ellas, <b>porque, en los países en que la protección por patente está disponible para esos campos de la tecnología, el comercio-e está estrechamente vinculado con temas que han sido recientemente objeto de intensa actividad en materia de patentes: telecomunicaciones, semiconductores, <a href="http://www.wipo.int/sme/es/e_commerce/computer_software.htm" style="color: #666666;">métodos comerciales y programas informáticos</a>.</b></div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Las patentes son importantes para el comercio-e debido a la cantidad de concesión de licencias, contratación externa, delegación a terceros y relaciones estratégicas que intervienen en esa actividad comercial.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Podrá usted considerar la posibilidad de aplicar en su empresa un programa para incentivar a los empleados a realizar invenciones. En los países que no cuentan con legislación sobre remuneración por las invenciones de los empleados, esos programas son comunes en las grandes empresas y por lo general consisten en un premio, en acciones y/o efectivo que se da a un empleado o equipo de empleados que producen invenciones. Por lo general, los premios se entregan en etapas, un pequeño premio se da en el momento en que el empleado presenta la divulgación de la invención a la persona de la empresa que se encarga de esta tarea, otro se da cuando se presenta la solicitud de patente, y otro cuando se emite la patente; el incentivo más importante se da al final. Los anuncios públicos y las ceremonias de premiación son buenas maneras de generar entusiasmo y alentar la creatividad.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
Por lo general, las patentes se presentan en primer lugar en la oficina de patentes del propio país, pero también se puede presentar una solicitud de patente en la oficina nacional de patentes de la mayoría de los países o, si se cumplen las condiciones necesarias, presentarla en virtud del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (el PCT), por conducto de la Oficina Internacional de la OMPI. Con el PCT usted podrá presentar solicitudes de patente en varios países. También hay oficinas regionales de patente, como la Oficina Europea de Patentes (OEP), la Oficina de Patentes del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), la Organización Regional Africana de la Propiedad Industrial (ARIPO) y la Organización Africana de la Propiedad Intelectual (OAPI). Véase: "<a href="http://www.wipo.int/sme/es/ip_business/ip_protection/international_protection.htm" style="color: #666666;">Cómo proteger los derechos de propiedad intelectual de su PYME en el extranjero</a>".</div>
</div>
<div style="overflow: visible; text-align: start;">
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal;">
<div style="text-align: justify;">
Si el comercio electrónico es su actividad principal, o una parte importante de su actividad comercial, deberá decidir si proteger por patente las invenciones de sus empleados es un instrumento útil para su empresa, y de ser así, dónde deberá presentar la solicitud correspondiente.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="color: #990033; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: normal; margin-top: 4px; text-align: justify;">
¿Qué es la propiedad intelectual?</h1>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
La propiedad intelectual (P.I.) tiene que ver con las creaciones de la mente: las invenciones, las obras literarias y artísticas, los símbolos, los nombres, las imágenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
La propiedad intelectual se divide en dos categorías: la propiedad industrial, que incluye las invenciones, patentes, marcas, dibujos y modelos industriales e indicaciones geográficas de procedencia; y el derecho de autor, que abarca las obras literarias y artísticas, tales como las novelas, los poemas y las obras de teatro, las películas, las obras musicales, las obras de arte, tales como los dibujos, pinturas, fotografías y esculturas, y los diseños arquitectónicos. Los derechos relacionados con el derecho de autor son los derechos de los artistas intérpretes y ejecutantes sobre sus interpretaciones y ejecuciones, los derechos de los productores de fonogramas sobre sus grabaciones y los derechos de los organismos de radiodifusión sobre sus programas de radio y de televisión. Por una introducción concisa para quienes no son especialistas en el tema, consúltese lo siguiente:</div>
</div>
<div class="list-01" style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible; width: 1188px;">
<ul style="line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 3px 0px 0px; overflow: visible; padding: 0px 0px 1em;">
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;"><a href="http://www.wipo.int/about-ip/en/iprm/" style="color: #666666;" target="_self"><em>WIPO Intellectual Property Handbook</em></a> (sólo disponible en inglés, contiene una amplia introducción sobre las políticas, la normativa y la utilización de la P.I.)</li>
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">Introducción al derecho de autor <a href="http://www.wipo.int/export/sites/www/freepublications/es/intproperty/909/wipo_pub_909.pdf" style="color: #666666;"><img alt="" border="0" src="http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/new/pdf.gif" /></a></li>
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">Introducción a la propiedad industrial <a href="http://www.wipo.int/export/sites/www/freepublications/es/intproperty/895/wipo_pub_895.pdf" style="color: #666666;"><img alt="" border="0" src="http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/new/pdf.gif" /></a></li>
</ul>
</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Las innovaciones y expresiones creativas de las comunidades indígenas y locales también constituyen propiedad intelectual, pero al ser “tradicionales” quedan al margen de la protección que confieren los actuales sistemas de P.I. El acceso a los recursos genéticos, y a la participación equitativa en los beneficios que de ellos se derivan, también plantea problemas al sistema de P.I. En respuesta a esta problemática, la OMPI ha comenzado a ejecutar programas normativos y de fortalecimiento de capacidades con el fin de preparar medidas prácticas y jurídicas que sean equilibradas y adecuadas. Para más información, consúltese lo siguiente:</div>
</div>
<div class="list-01" style="overflow: visible; width: 1188px;">
<ul style="color: #333333; font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 3px 0px 0px; overflow: visible; padding: 0px 0px 1em;">
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">Propiedad intelectual y conocimientos tradicionales <a alt="PDF, Propiedad intelectual y conocimientos tradicionales" href="http://www.wipo.int/export/sites/www/freepublications/es/tk/920/wipo_pub_920.pdf" style="color: #666666;" target="_self"><img alt="" border="0" src="http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/new/pdf.gif" /></a></li>
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;">Propiedad intelectual y expresiones culturales tradicionales o del folclore <a alt="PDF, Propiedad intelectual y expresiones culturales tradicionales o del folclore " href="http://www.wipo.int/export/sites/www/freepublications/es/tk/913/wipo_pub_913.pdf" style="color: #666666;" target="_self"><img alt="" border="0" src="http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/new/pdf.gif" /></a></li>
</ul>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #990033;"><span style="font-size: 21px; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<h1 style="color: #990033; font-size: 21px; margin-top: 4px; text-align: justify;">
Funcionamiento de la OMPI</h1>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: 12px;">El mandato, las funciones, finanzas y procedimientos de la Organización se establecen en el </span><a href="http://www.wipo.int/treaties/es/convention/trtdocs_wo029.html" style="color: #666666; font-size: 12px;">Convenio de la <abbr title="Organización mundial de la propiedad intelectual">OMPI</abbr></a><span style="color: #333333; font-size: 12px;">.</span></div>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: 12px;"><br /></span></div>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<div style="color: #333333; font-size: 12px; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Los Estados miembros de la OMPI determinan la orientación estratégica y las actividades de la Organización. Se reúnen en <a href="http://www.wipo.int/about-wipo/es/assemblies/" style="color: #666666;" target="_self">asambleas</a>, comités y otros <a href="http://www.wipo.int/members/es/decision_bodies.html" style="color: #666666;">órganos decisorios</a>.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Actualmente la OMPI cuenta con 185 Estados miembros, es decir, más del 90% del total de países del mundo. Haga clic aquí para ver una <a href="http://www.wipo.int/members/es/" style="color: #666666;" target="_self">lista actualizada de Estados miembros</a> y las <a href="http://www.wipo.int/members/es/#admission_criteria" style="color: #666666;" target="_self">condiciones de admisión</a>, con hiperenlaces a información relativa a cada país.</div>
</div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; overflow: visible;">
</div>
<h2 style="color: #003399; font-size: 12pt; margin-top: 4px; text-align: justify;">
La dirección de la OMPI y su personal (Secretaría)</h2>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
La Secretaría de la OMPI, u Oficina Internacional, se encuentra en Ginebra y entre los miembros de su personal se cuentan más de 90 nacionalidades. El personal de la Organización incluye a expertos en las normas y prácticas relacionadas con la propiedad intelectual, además de especialistas en política general pública, economía, administración e informática.</div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Las respectivas dependencias de la Secretaría se encargan de coordinar las reuniones de los Estados miembros y de aplicar sus decisiones, administrar los sistemas internacionales de registro de la propiedad intelectual, desarrollar y ejecutar los programas que permiten el logro de los objetivos de la OMPI, y asistir a los miembros de la Organización proporcionándoles acceso a una importante fuente de conocimientos sobre <abbr title="propiedad intelectual">P.I.</abbr></div>
</div>
<div class="list-01" style="overflow: visible; width: 990px;">
<ul style="line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 3px 0px 0px; overflow: visible; padding: 0px 0px 1em;">
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px; text-align: justify;"><a href="http://www.wipo.int/about-wipo/es/dgo/dg_gurry_profile.html" style="color: #666666;">Director General</a></li>
</ul>
<div>
<h1 style="color: #990033; font-size: 21px; margin-top: 4px; text-align: justify;">
</h1>
<h1 style="color: #990033; font-size: 21px; margin-top: 4px; text-align: justify;">
Director General - Francis Gurry</h1>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
El Sr. Francis Gurry fue nombrado Director General de la OMPI el 1 de octubre de 2008. Se trata del cuarto Director General de la OMPI y su mandato, que tiene una duración de seis años, concluirá en septiembre de 2014.</div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
En calidad de Director General, el Sr. Gurry afronta numerosos retos para velar por que la OMPI y el sistema internacional de propiedad intelectual sigan fomentando la innovación y la creatividad y contribuyendo al buen funcionamiento de los mercados mundiales. ¿Cómo pueden la OMPI y las oficinas nacionales de P.I. satisfacer la demanda creciente de servicios en el ámbito de las patentes que tiene lugar en todo el mundo? ¿Es necesario efectuar cambios en el sistema de derecho de autor para que siga teniendo pertinencia en un entorno comercial y tecnológico que evoluciona con rapidez? ¿Cómo se puede fomentar el respeto por los derechos de propiedad intelectual habida cuenta del comercio generalizado de productos falsificados y pirateados? ¿Cómo puede contribuir la OMPI a que todos los países participen con dinamismo en la innovación y la economía de los conocimientos y gocen de sus ventajas?</div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Para afrontar los desafíos urgentes que se plantean en el ámbito de la propiedad intelectual en el siglo XXI, el Sr. Gurry ha puesto en marcha un programa exhaustivo de alineación estratégica de la dirección y la labor de la Organización. El programa tiene por fin alinear los programas, los recursos y las estructuras de la OMPI con arreglo a una nueva serie de metas estratégicas que faciliten una actuación más eficaz de la Organización ante la rápida evolución del entorno tecnológico, cultural y geoeconómico.</div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
</div>
<h1 style="color: #990033; font-size: 21px; margin-top: 4px; text-align: justify;">
Órganos decisorios</h1>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Todas las decisiones relativas a la orientación estratégica y las actividades de la OMPI son tomadas por los Estados miembros. La Secretaría se encarga de coordinar, a lo largo del año, las reuniones oficiales y oficiosas de los órganos integrados por los Estados miembros.</div>
</div>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
A continuación se indican los principales comités y órganos decisorios. Haga clic aquí para ver información sobre sus <a href="http://www.wipo.int/meetings/es/" style="color: #666666;">reuniones y documentos</a>.</div>
</div>
<div class="list-01" style="overflow: visible; width: 1171.1666259765625px;">
<ul style="line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 3px 0px 0px; overflow: visible; padding: 0px 0px 1em;">
<li style="background-image: url(http://www.wipo.int/export/sites/www/shared/images/icon/link_square.gif); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat; font-size: 9pt; margin-top: 0px; padding: 0px 0px 0px 12px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">OMPI : Reglamento General [</span><a href="http://www.wipo.int/freepublications/es/general/399/wipo_pub_399.pdf" style="color: #666666; font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">PDF</a><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">]</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</li>
</ul>
</div>
<h2 style="color: #003399; font-size: 12pt; margin-top: 4px; text-align: justify;">
Órganos Rectores</h2>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Los siguientes órganos constituyentes, establecidos en virtud del <a href="http://www.wipo.int/treaties/es/convention/index.html" style="color: #666666;">Convenio de la OMPI</a>, son los principales órganos decisorios. Cada dos años en septiembre/octubre, se reúnen en Ginebra en <em>período ordinario de sesiones</em>, además de reunirse un año sí y otro no en <em>período extraordinario de sesiones</em>.</div>
</div>
<ul style="line-height: 1.5em; overflow: visible;">
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px; text-align: justify;"><a href="http://www.wipo.int/about-wipo/es/assemblies/" style="color: #666666;" target="_self"><strong>Asamblea General de la OMPI</strong></a> (para ver su composición y funciones, lea el <a href="http://www.wipo.int/treaties/es/convention/trtdocs_wo029.html#P74_5517" style="color: #666666;">artículo 6</a> del Convenio de la OMPI)</li>
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px; text-align: justify;"><strong>Conferencia</strong> (véase el <a href="http://www.wipo.int/treaties/es/convention/trtdocs_wo029.html#P106_10104" style="color: #666666;">artículo 7</a>)</li>
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px; text-align: justify;"><strong>Comité de Coordinación</strong> (véase el <a href="http://www.wipo.int/treaties/es/convention/trtdocs_wo029.html#P129_12365" style="color: #666666;">artículo 8</a>)</li>
</ul>
<div style="overflow: visible;">
<div style="text-align: justify;">
Además:</div>
</div>
<ul style="line-height: 1.5em; overflow: visible;">
<li style="font-size: 9pt; margin-top: 2px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">Mediante los tratados correspondientes, administrados por la OMPI, se establecieron las </span><strong style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">Asambleas</strong><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;"> de los Estados miembros de cada una de las </span><strong style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;">Uniones</strong><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.5em;"> (por ejemplo, la Asamblea de la Unión PCT, la Asamblea de la Unión de Madrid, etc.)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18px;"></span><br />
<h2 style="color: #4195c1; font-family: Arial; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">¿QUÉ ES EL IMPI?</span></h2>
<div style="color: #2f2f2f; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="Section1" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
</h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial es un Organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio y con la autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial en nuestro país.</span></div>
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">MISIÓN</span></h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">“Garantizar que la intervención del Estado en el campo de la protección de los derechos de propiedad industrial, otorgue a sus titulares la seguridad jurídica necesaria para que el aprovechamiento legítimo de su capacidad creativa e inventiva promueva la inversión privada, la creación de empleos, el desarrollo económico, y en general, la competitividad del país”.</span></div>
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">VISIÓN</span></h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">“Constituirse en un agente de cambio para que el sistema educativo, la investigación, la actividad empresarial y la creatividad de la población, con la intervención que corresponda al Estado, se integren efectivamente en la cadena de valor que lleve a la sociedad, a través del mercado, los beneficios derivados de la innovación, las buenas prácticas, el uso de signos distintivos, la mejora continua y la actividad inventiva de la comunidad científica e industrial mexicana, convirtiéndose en un referente para los países que forman la sociedad internacional”.</span></div>
</div>
<div class="Section1" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">VALORES</span></h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
</div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;">HONESTIDAD</b> - Privilegia la importancia de garantizar a los particulares confidencialidad, imparcialidad y compromiso para proteger su capacidad creativa e inventiva.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;">SERVICIO</b> - Asume que el Estado debe conducirse con la mayor diligencia y oportunidad para garantizar la seguridad jurídica en la explotación comercial de la propiedad industrial.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;">EFICIENCIA</b> - Asume que la garantía del respeto irrestricto de los derechos de propiedad industrial, requieren que el Estado disponga de todos los recursos con los que cuenta para cumplir con ese propósito.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;">CREATIVIDAD</b> - Concibe que el uso racional de los recursos de Estado debe hacerse aplicándolos de manera tal, que se obtengan los mejores resultados posibles.</span></div>
</div>
<div class="Section1" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">OBJETIVO INSTITUCIONAL</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Que las actividades industriales y comerciales del país, utilicen el sistema de propiedad industrial como un elemento de protección legal en la distinción y perfeccionamiento de sus bienes y servicios.</span></div>
</div>
<div class="Section2" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">ANTECEDENTES</span></h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">La evolución del Sistema de Propiedad Industrial en México se ha venido desarrollando paulatinamente y sus antecedentes datan desde las Cortes Españolas en 1820, en las que se protegieron los derechos de los inventores, pero es hasta 1942 que se publica la Primera Ley que contiene en un sólo ordenamiento disposiciones de patentes y marcas, ya más recientemente, en 1987 se reforma y adiciona la Ley de Invenciones y Marcas y en 1991 se publica la Ley de Fomento y Protección de la Propiedad Industrial y se estableció en su artículo 7° la creación de una Institución especializada que brindara apoyo técnico a la Secretaría de Economía en la administración del sistema de propiedad industrial.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">La Dirección General de Desarrollo Tecnológico (DGDT), dependiente de la Secretaría de Comercio y Fomento industrial, es el antecedente inmediato del IMPI. La DGDT tenía encomendada una serie de actividades encaminadas a promover el desarrollo tecnológico, especialmente a través de la protección a la propiedad industrial y la regulación de la transferencia de tecnología. No obstante, la instrumentación de una profunda política de desregulación por parte del gobierno federal trajo como consecuencia importantes cambios en la estructura institucional de propiedad industrial.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">El 10 de diciembre de 1993 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se crea el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. De conformidad con este Decreto de creación, el IMPI continuaría teniendo como objeto brindar apoyo técnico y profesional a la Secretaría de Economía.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">A partir de ese decreto y durante los casi cuatro años y medio siguientes de operación del Instituto, se registraron importantes avances así como diversas modificaciones en su operación, ya que a partir del mes de agosto de 1994, en virtud de las reformas a la Ley de Fomento y Protección de la Propiedad Industrial el Instituto es autoridad administrativa en la materia, por lo que se le confieren en la Ley de la Propiedad Industrial las siguientes atribuciones:</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Otorgar protección a través de patentes, registros de modelos de utilidad y diseños industriales; registros de marcas y avisos comerciales y publicación de nombres comerciales; autorizar el uso de denominaciones de origen y proteger los secretos industriales;</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Prevenir y combatir los actos que atenten contra la propiedad industrial y constituyan competencia desleal, así como aplicar las sanciones correspondientes;</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Promover y fomentar la actividad inventiva de aplicación industrial, las mejores técnicas y la difusión de los conocimientos tecnológicos dentro de los sectores productivos, fomentando la transferencia de tecnología para coadyuvar a la actualización tecnológica de las empresas, mediante la divulgación de acervos documentales de información tecnológica contenidos en medios electrónicos, microfilmes y papel, así como de la situación que guardan los derechos de propiedad industrial en el extranjero; y</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Promover la cooperación internacional mediante el intercambio de experiencias administrativas y jurídicas con instituciones encargadas del registro y protección legal de la propiedad industrial en otros países.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Por otro lado, se ha modificado su estructura orgánica en tres ocasiones, la última en 1999, buscando contar siempre con una estructura administrativa suficiente y capaz para dar respuesta oportuna a nuestros usuarios.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Adicionalmente, en la Ley Federalde Derechos de Autor, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 1996, se contempla un Capítulo denominado "de las infracciones administrativas en materia de comercio" señalándose que la autoridad administrativa en la materia será el IMPI.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">Con base en las nuevas atribuciones del Instituto y en la demanda de nuevos servicios, así como la necesidad de agilizar los ya existentes, era necesario replantear la estructura del mismo, orientada a cumplir con los compromisos hacia el año 2000.</span></div>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">De esta manera, en la Primera sesión de la Junta de Gobierno en 1998 se presento el Proyecto de Reestructuración Institucional "El IMPI hacia el año 2000", siendo aprobado el mismo en su tercera sesión mediante acuerdo 34/98/3ª. Después de intensas negociaciones se logra que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo autorizaran su nueva estructura a partir de 1999.</span></div>
<h2 style="color: #4195c1; font-size: 1.2em; line-height: 1em; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<span style="line-height: 18px;">OTRAS POLÍTICAS.</span></h2>
<div class="Sinespaciado" style="color: #414040; font-size: 0.85em; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;">El gobierno mexicano le ha dado gran importancia a la propiedad industrial, ya que es uno de los principales instrumentos para fomentar la competitividad de los sectores productivos. Por esto se han establecido políticas gubernamentales de fomento a las actividades productivas, entre las que destacan las planteadas en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 1995-2000 y en el Programa de Política Industrial y Comercio Exterior (PROPICE) que definen una estrategia encaminada a mejorar la infraestructura tecnológica para el desarrollo de la industria, a través de cuatro líneas de acción: a) dar a conocer los mecanismos para la difusión de innovaciones tecnológicas; b) fortalecer la lucha contra la competencia desleal; c) incrementar la formación de recursos humanos especializados en propiedad industrial; y d) promover los acervos de información tecnológica contenida en los documentos de Circuitos Integrados.</span></div>
</div>
</div>
<span style="line-height: 18px;"><br style="color: #2f2f2f; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;" /></span>
<br />
<div lang="ES-MX" style="color: #2f2f2f; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="WordSection1" style="margin: 0px; padding: 0px; page: WordSection1;">
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; line-height: 12pt; margin: 0cm 0cm 6pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">¿QUÉ ES EL IMPI?</span></b><span lang="ES" style="color: #2f2f2f; margin: 0px; padding: 0px;"></span><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial es un Organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio y con la autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial en nuestro país.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">MISIÓN</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">“Garantizar que la intervención del Estado en el campo de la protección de los derechos de propiedad industrial, otorgue a sus titulares la seguridad jurídica necesaria para que el aprovechamiento legítimo de su capacidad creativa e inventiva promueva la inversión privada, la creación de empleos, el desarrollo económico, y en general, la competitividad del país”.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">VISIÓN</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">“Constituirse en un agente de cambio para que el sistema educativo, la investigación, la actividad empresarial y la creatividad de la población, con la intervención que corresponda al Estado, se integren efectivamente en la cadena de valor que lleve a la sociedad, a través del mercado, los beneficios derivados de la innovación, las buenas prácticas, el uso de signos distintivos,<span style="margin: 0px; padding: 0px;"> </span>la mejora continua y la actividad inventiva de la comunidad científica e industrial mexicana, convirtiéndose en un referente para los países que forman la sociedad internacional”.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">V</span></b><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #548dd4; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">AL</span></b><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">ORES</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"><tbody style="margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.1pt;" valign="top" width="56"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #548dd4; margin: 0px; padding: 0px;">HONESTIDAD<span style="margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></span></b></div>
</td><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 435.2pt;" valign="top" width="580"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Privilegia la importancia de garantizar a los particulares confidencialidad, imparcialidad y compromiso para proteger su capacidad creativa e inventiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.1pt;" valign="top" width="56"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #548dd4; margin: 0px; padding: 0px;">SERVICIO<span style="margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></span></b></div>
</td><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 435.2pt;" valign="top" width="580"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Asume que el Estado debe conducirse con la mayor diligencia y oportunidad para garantizar la seguridad jurídica en la explotación comercial de la propiedad industrial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.1pt;" valign="top" width="56"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #548dd4; margin: 0px; padding: 0px;">EFICIENCIA<span style="margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></span></b></div>
</td><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 435.2pt;" valign="top" width="580"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Asume que la garantía del respeto irrestricto de los derechos de propiedad industrial, requieren que el Estado disponga de todos los recursos con los que cuenta para cumplir con ese propósito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.1pt;" valign="top" width="56"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #548dd4; margin: 0px; padding: 0px;">CREATIVIDAD<span style="margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></span></b></div>
</td><td style="margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 435.2pt;" valign="top" width="580"><div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Concibe que el uso racional de los recursos de Estado <span class="GramE" style="margin: 0px; padding: 0px;">debe</span> hacerse aplicándolos de manera tal, que se obtengan los mejores resultados posibles.</span><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; line-height: 12pt; margin: 0cm 0cm 6pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">OBJETIVO INSTITUCIONAL</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Que las actividades industriales y comerciales del país, utilicen el sistema de propiedad industrial como un elemento de protección legal en la distinción y perfeccionamiento de sus bienes y servicios.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; line-height: 12pt; margin: 0cm 0cm 6pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">ANTECEDENTES</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">La evolución del Sistema de Propiedad Industrial en México se ha venido desarrollando paulatinamente y sus antecedentes datan desde las Cortes Españolas en 1820, en las que se protegieron los derechos de los inventores, pero es hasta 1942 que se publica la Primera Ley que contiene en un sólo ordenamiento disposiciones de patentes y marcas, ya más recientemente, en 1987 se reforma y adiciona la Ley de Invenciones y Marcas y en 1991 se publica la Ley de Fomento y Protección de la Propiedad Industrial y se estableció en su artículo 7° la creación de una Institución especializada que brindara apoyo técnico a la Secretaría de Economía en la administración del sistema de propiedad industrial.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">La Dirección General de Desarrollo Tecnológico (DGDT), dependiente de la Secretaría de Comercio y Fomento industrial, es el antecedente inmediato del IMPI. La DGDT tenía encomendada una serie de actividades encaminadas a promover el desarrollo tecnológico, especialmente a través de la protección a la propiedad industrial y la regulación de la transferencia de tecnología. No obstante, la instrumentación de una profunda política de desregulación por parte del gobierno federal trajo como consecuencia importantes cambios en la estructura institucional de propiedad industrial.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">El 10 de diciembre de 1993 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se crea el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. De conformidad con este Decreto de creación, el IMPI continuaría teniendo como objeto brindar apoyo técnico y profesional a la Secretaría de Economía.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">A partir de ese decreto y durante los casi cuatro años y medio siguientes de operación del Instituto, se registraron importantes avances así como diversas modificaciones en su operación, ya que a partir del mes de agosto de 1994, en virtud de las reformas a la Ley de Fomento y Protección de la Propiedad Industrial el Instituto es autoridad administrativa en la materia, por lo que se le confieren en la Ley de la Propiedad Industrial las siguientes atribuciones:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Otorgar protección a través de patentes, registros de modelos de utilidad y diseños industriales; registros de marcas y avisos comerciales y publicación de nombres comerciales; autorizar el uso de denominaciones de origen y proteger los secretos industriales;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Prevenir y combatir los actos que atenten contra la propiedad industrial y constituyan competencia desleal, así como aplicar las sanciones correspondientes;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Promover y fomentar la actividad inventiva de aplicación industrial, las mejores técnicas y la difusión de los conocimientos tecnológicos dentro de los sectores productivos, fomentando la transferencia de tecnología para coadyuvar a la actualización tecnológica de las empresas, mediante la divulgación de acervos documentales de información tecnológica contenidos en medios electrónicos, microfilmes y papel, así como de la situación que guardan los derechos de propiedad industrial en el extranjero; y</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Promover la cooperación internacional mediante el intercambio de experiencias administrativas y jurídicas con instituciones encargadas del registro y protección legal de la propiedad industrial en otros países.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Por otro lado, se ha modificado su estructura orgánica en tres ocasiones, la última en 1999, buscando contar siempre con una estructura administrativa suficiente y capaz para dar respuesta oportuna a nuestros usuarios.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Adicionalmente, en la Ley Federalde Derechos de Autor, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 1996, se contempla un Capítulo denominado "de las infracciones administrativas en materia de comercio" señalándose que la autoridad administrativa en la materia será el IMPI.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">Con base en las nuevas atribuciones del Instituto y en la demanda de nuevos servicios, así como la necesidad de agilizar los ya existentes, era necesario replantear la estructura del mismo, orientada a cumplir con los compromisos hacia el año 2000.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">De esta manera, en la Primera sesión de la Junta de Gobierno en 1998 se presento el Proyecto de Reestructuración Institucional "El IMPI hacia el año 2000", siendo aprobado el mismo en su tercera sesión mediante acuerdo 34/98/3ª. Después de intensas negociaciones se logra que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo autorizaran su nueva estructura a partir de 1999.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; line-height: 12pt; margin: 0cm 0cm 6pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;">OTRAS POLÍTICAS.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 5pt; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><span lang="ES" style="color: #414040; margin: 0px; padding: 0px;">El gobierno mexicano le ha dado gran importancia a la propiedad industrial, ya que es uno de los principales instrumentos para fomentar la competitividad de los sectores productivos. Por esto se han establecido políticas gubernamentales de fomento a las actividades productivas, entre las que destacan las planteadas en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 1995-2000 y en el Programa de Política Industrial y Comercio Exterior (PROPICE) que definen una estrategia encaminada a mejorar la infraestructura tecnológica para el desarrollo de la industria, a través de cuatro líneas de acción: a) dar a conocer los mecanismos para la difusión de innovaciones tecnológicas; b) fortalecer la lucha contra la competencia desleal; c) incrementar la formación de recursos humanos especializados en propiedad industrial; y d) promover los acervos de información tecnológica contenida en los documentos de Circuitos Integrados.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"><br /></span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="line-height: 18px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv83IykSdg68gn1PWFyuVmsunGbFqCMfN5A90X6qp1r0k3u83g1ARiBZoWSuBektJ-jQi5uJRpSigdT1Iw8NrAzRCAZBH6VWpsdidh0OF2vUi7hN8OFsBUnsFJb1Md__bpHpm8j9hXG6s/s1600/123.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="414" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv83IykSdg68gn1PWFyuVmsunGbFqCMfN5A90X6qp1r0k3u83g1ARiBZoWSuBektJ-jQi5uJRpSigdT1Iw8NrAzRCAZBH6VWpsdidh0OF2vUi7hN8OFsBUnsFJb1Md__bpHpm8j9hXG6s/s640/123.JPG" width="640" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<span style="line-height: 18px;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="color: #4195c1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase;"><br /></span></b></span></div>
</div>
</div>
<span style="line-height: 18px;">
</span>
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, Helvetica, sans-serif;">
<div id="footer" style="clear: both; color: #990033; font-family: Verdana, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 9px; padding-top: 10px; text-align: right; width: 1425.5833740234375px;">
</div>
</div>
<div id="footer" style="clear: both; padding-top: 10px; text-align: right; width: 1425.5833740234375px;">
<div lang="ES" style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div class="Section1" style="margin: 0px; padding: 0px; page: Section1;">
<div align="center" style="color: #2f2f2f; font-family: Arial; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="Sinespaciado" style="margin: 0cm 0cm 10px; padding: 0px;">
<div style="color: #666666; font-family: Verdana;">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Video sobre lo que es OMPI</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana;">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
</div>
<div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=_8F-Gm6keYI&feature=player_embedded">http://www.youtube.com/watch?v=_8F-Gm6keYI&feature=player_embedded</a></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana;">
<span style="font-size: large;">Unidad 4</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana;">4.1 Ciclo de vida de los sistemas de información </span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Verdana;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPCD3E0dQx8-VzDS_MIXEKTY9uJ6RyaWcf3rTo1-MccJEGLSCkN0_IOldcPgtm1fZqK-mwYhP1ALETPkKwYg2NoP2-fbN3FUeDBkujGu7x4OJ4RuUl-OZucYO6L4YlciLdrzaeq1WU91c/s1600/85236.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPCD3E0dQx8-VzDS_MIXEKTY9uJ6RyaWcf3rTo1-MccJEGLSCkN0_IOldcPgtm1fZqK-mwYhP1ALETPkKwYg2NoP2-fbN3FUeDBkujGu7x4OJ4RuUl-OZucYO6L4YlciLdrzaeq1WU91c/s1600/85236.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiT4bst3DiveOZAH0oFDIMoqmflfsFc-kTGeX-qQukyU1jUdo0XNUPx1Q_v4YQ708v6QtEeqsfmfQ8Lg8PyDhaXxBJrJtD3IFqxjnef5rC_sDzd6hF6cTo44mUoOevaAuW8GSqRhObiyg/s1600/85236.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiT4bst3DiveOZAH0oFDIMoqmflfsFc-kTGeX-qQukyU1jUdo0XNUPx1Q_v4YQ708v6QtEeqsfmfQ8Lg8PyDhaXxBJrJtD3IFqxjnef5rC_sDzd6hF6cTo44mUoOevaAuW8GSqRhObiyg/s1600/85236.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN8t-Sq2OYfOO9z9D9yF_vpaYNZDcREEBqm4FfDtloFOuaf_70cK4V3OO2cDYzTCsvxjmTzn3yiZb0EzsslZUl4ifXa41bwsTWJIgZJU6uIs-hjxWPziAvi1sQe_fbn7H2oFIoBxQigfo/s1600/852.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN8t-Sq2OYfOO9z9D9yF_vpaYNZDcREEBqm4FfDtloFOuaf_70cK4V3OO2cDYzTCsvxjmTzn3yiZb0EzsslZUl4ifXa41bwsTWJIgZJU6uIs-hjxWPziAvi1sQe_fbn7H2oFIoBxQigfo/s640/852.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
<br /></div>
<div style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: 11px;">
</div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: start;">
Un sistema de información tiene un origen (nacimiento), generalmente ocasionado por necesidades, a partir del cual se emprende su <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">desarrollo</a> que va desde la definición, del <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">proyecto</a> hasta la puesta en operación (Crecimiento) seguidamente se inicia su operación u mantenimiento por un período mayor a los demás durante el cual alcanza el máximo rendimiento posible (maduración). Luego, factores tales como la <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos34/cinematica-dinamica/cinematica-dinamica.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">dinámica</a> de la organización, los avances tecnológicos y las presiones externas o internas vuelven obsoleto e ineficaz al sistema (decaimiento), lo cual origina su paralización (muerte). En este último período se toma la decisión de renovar el sistema. Lo que origina un nuevo <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos16/proyecto-inversion/proyecto-inversion.shtml#CICLO" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">ciclo de vida</a>, o desecharlo por completo, lo cual <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos16/marca/marca.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">marca</a> su fin definitivo.</div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: start;">
Los periodos relevantes del ciclo de vida de un sistema de información se pueden agrupar en las etapas siguientes:</div>
<ul style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 5px; margin-left: 20px; margin-top: 5px; padding-left: 15px; text-align: start;">
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Surgimiento de necesidades.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Desarrollo.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Operación y Mantenimiento.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Disposición (Renovación o Extinción).</div>
</li>
</ul>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: start;">
En etapas, a su vez, se dividen en fases, las fases en actividades y las actividades en tareas, estas dos últimas producen la <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">evaluación</a> del sistema. Nuestro mayor <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">interés</a> en este trabajo la constituye la etapa de desarrollo, aunque no por ello se dejan de lado las demás etapas. La etapa de desarrollo está constituida por las siguientes fases:</div>
<ul style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 5px; margin-left: 20px; margin-top: 5px; padding-left: 15px; text-align: start;">
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Definición del Proyecto.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Análisis de Contexto</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Definición de Requerimientos.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Construcción del Sistema.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
Implantación del Sistema.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Definición de Proyecto:</b> En esta fase se determinan las necesidades básicas que motivan el desarrollo de un nuevo sistema de información, se define el problema en términos generales, se establecen los objetivos básicos del sistema, se elabora el estudio de <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos5/esfa/esfa.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">factibilidad</a>, y se realiza la planificación global del desarrollo del sistema.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Análisis del Contexto:</b> Esta fase consiste en recolectar toda la <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/ladocont/ladocont.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">documentación</a> existente que esté relacionada con el ambiente dentro del cual va a operar el sistema y con el actual sistema de información (si existe). El contexto o sistema ampliado, esto es, el sistema al cual pertenece o va a pertenecer el sistema de información, debe ser analizado en términos de su ambiente, objetivos, estructuras y procesos, de igual modo debe procederse con el actual sistema de información, a fin de determinar sus problemas.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Definición de Requerimientos.</b> Consiste en establecer junto con los usuarios una <a class="autolink" href="http://monografias.com/trabajos10/anali/anali.shtml" id="autolink" name="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">descripción</a> detallada de los objetivos del nuevo sistema, su ambiente y sus funciones. Se especifican los requerimientos del sistema, sus restricciones y sus atributos.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Diseño del Sistema:</b> Esta fase lleva a diseñar diferentes alternativas especificando para cada una de ellas la <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos901/interaccion-comunicacion-exploracion-teorica-conceptual/interaccion-comunicacion-exploracion-teorica-conceptual.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">interacción</a> hombre-máquina, el<a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/coad/coad.shtml#costo" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">costo</a> de desarrollo y los <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">recursos</a> que requiere. Se evalúa cada alternativa mediante un análisis costo-beneficio y se selecciona una de ellas. Se procede luego al <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">diseño</a> de las entradas, salidas, datos, <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">programas</a>, procedimientos y el <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">plan</a> de <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtml#PRUEBAS" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">pruebas</a> del sistema.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Construcción del Sistema:</b> Una vez diseñado el sistema, se procede a su <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos35/materiales-construccion/materiales-construccion.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">construcción</a> o realización, esto es la <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos37/codificacion/codificacion.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">codificación</a> y depuración de los programas diseñados, la creación e inicialización de los (s) bases (s) de datos, y el desarrollo de los procedimientos <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos6/maca/maca.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">manuales</a> que utilizará el sistema de información.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Pruebas del Sistema:</b> Esta es la fase que consume mayor tiempo y consiste en probar adecuadamente tanto los programas, como los procedimientos y los <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/arch/arch.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">archivos</a> o <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">bases de datos</a>. Cada uno de estos componentes, luego se procede a la prueba de <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/funpro/funpro.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">integración</a> de estos componentes y finalmente se prueba el sistema de información como un todo, tanto en ambiente simulado como en un real. Este último constituye la prueba de aceptación del sistema.</div>
</li>
<li style="margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;"><div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px;">
<b>Implantación del Sistema</b>: Esta fase constituye la última de la etapa e desarrollo del sistema de información. En ella se adiestra a los usuarios del sistema, se realiza la conversión del sistema actual (si existe) al nuevo sistema recientemente desarrollado, se realizan las entonaciones necesarias, es decir, la puesta o punto del sistema y finalmente se evalúa el sistema de información. Al finalizar esta fase el sistema de información inicia una nueva etapa que hemos denominado etapa de operación y mantenimiento.</div>
</li>
</ul>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px; margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: start;">
En conjunto de fases descritas constituye lo que denominaremos Ciclo de Desarrollo. Este ciclo es un proceso secuencial-iterativo, pues se inicia con la definición del proyecto y finaliza con la implantación del sistema, pero puede reiniciarse o devolverse a una fase ya ejecutada, por ejemplo, durante la fase de construcción del sistema es posible que surjan nuevos requerimientos, con las consiguientes modificaciones de diseño y construcción para luego continuar con las fase de pruebas e implantación del sistema.</div>
<div style="margin-bottom: 9px; margin-top: 9px; padding: 0px; text-align: start;">
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
El ciclo de vida propuesto se caracteriza por estar segmentado o dividido en <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">eventos</a> relevantes (etapas y fases) que son fáciles de medir revisar y documentar, facilitando en este modo la formulación de una <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">metodología</a> que guiará al <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml" id="autolink" style="border-bottom-color: rgb(51, 102, 0); border-bottom-width: 1px; color: #008040; text-decoration: none;">Grupo</a> de Desarrollo en el proceso de elaboración de un sistema de información.</div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
4.2 </div>
<div style="color: #445555; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 14px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;">Prototipos De Sistemas De Información </span></span><br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpj-CzRU3KjF2pHuoO8_2DMhaXFlVX5ldzC_Gm8NYcvgqaRfHZyxOhyp_H1ZIifSlnF2mkSuM5PC5CsOI0nVwNWJKPDalSvC6YFWx1UY1N-duKGp_2GhK33igcEYk41v3YMbU-22Wa67I/s1600/987.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="372" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpj-CzRU3KjF2pHuoO8_2DMhaXFlVX5ldzC_Gm8NYcvgqaRfHZyxOhyp_H1ZIifSlnF2mkSuM5PC5CsOI0nVwNWJKPDalSvC6YFWx1UY1N-duKGp_2GhK33igcEYk41v3YMbU-22Wa67I/s1600/987.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;">4.3 Métodos de Inquisición De sistemas de Información en </span><span style="line-height: 18px;">México</span></span><br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;">métodos de adquisición De sistemas de información con arrendamiento</span></span><br />
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHXnX9YYyKz92nB-tElUp_WKCGETAykn_lCwMbahlTdL1qpWNOFkDJGpTiyZ1EdoOMYrxDO2b2vV205cQmmYsy1yVHUpRb8Vmcc0vSDyuUazElYdo939vMUhe87V6G2BQ4qT-N6n-KEks/s1600/987.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="486" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHXnX9YYyKz92nB-tElUp_WKCGETAykn_lCwMbahlTdL1qpWNOFkDJGpTiyZ1EdoOMYrxDO2b2vV205cQmmYsy1yVHUpRb8Vmcc0vSDyuUazElYdo939vMUhe87V6G2BQ4qT-N6n-KEks/s1600/987.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #445555; font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: left;">
<strong><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">VENTAJAS OPERATIVAS Y TECNOLÓGICAS</span></span></strong></div>
<div style="color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">En </span><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Ágoris</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">, ofrecemos una serie de ventajas operativas y tecnológicas en nuestros esquemas de arrendamiento de equipo, por ejemplo:</span></div>
<div style="color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<br /></div>
<ul style="border: 0px; color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: circle; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Disponibilidad:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Disponibilidad inmediata del equipo.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: circle; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Mantenimiento:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> La empresa no incurre en gastos de mantenimiento, ya que damos <span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;">mantenimiento preventivo cada 6 meses</span> a todos nuestros equipos.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: circle; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Soporte Técnico:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Nos comprometemos bajo contrato al soporte técnico total hacia nuestros clientes:</span></li>
<ul style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px 1em 1em; outline: 0px; padding: 0px;" type="circle">
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Atención telefónica inmediata:</span></span><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> todos nuestros técnicos disponen de teléfono celular permitiendo su localización inmediata para cualquier consulta o reporte de falla.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Visita de trabajo:</span></span><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> en caso de que telefónicamente no sea posible resolver el problema, el técnico visitará al cliente en un plazo razonable dentro de las siguientes horas al reporte de la falla.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Préstamo de equipo:</span></span><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> si no es posible reparar la falla en un plazo de dos horas, nos comprometemos a prestar un equipo similar al cliente, de forma que no quede descubierta esa posición de trabajo.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333333; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Garantías:</span></span><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> al ser siempre nuevos, todos nuestros equipos cuentan con garantía directamente del fabricante, en cuyo caso lo llevaremos al centro de servicio.</span></li>
</ul>
</ul>
<div style="color: #474747; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333399; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; text-align: left;">
<strong><span style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline;"><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">VENTAJAS FISCALES Y CONTABLES</span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333399; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<br /></div>
<ul style="border: 0px; color: #333399; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: normal; list-style: circle; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">En </span><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Ágoris</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">, ofrecemos una serie de ventajas fiscales y contables en nuestros esquemas de arrendamiento de equipo, por ejemplo:</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; line-height: 18px; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px;" type="disc"><ul style="background-color: transparent; border: 0px; color: #333399; font-family: inherit; font-size: 11px; font-style: inherit; margin: 0px 1em 1em; outline: 0px; padding: 0px;" type="circle">
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Deducibilidad:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Los pagos de arrendamiento son 100% deducibles de impuestos.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">No Activo:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> La empresa no paga el Impuesto al Activo sobre los bienes arrendados, ya que no son de su propiedad.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Simplicidad:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Registro contable muy simple, ya que las rentas van directamente al rubro de gastos.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Capital de Trabajo:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Disponibilidad de capital de trabajo para destinar a las áreas productivas.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Estados Financieros:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> No impacta los estados financieros por el registro de pasivos onerosos.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Flujo de Efectivo:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Mejora el flujo de efectivo al conservar el capital de trabajo para inversiones inmediatas, en vez de congelarlo en activos fijos.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Líneas de Crédito:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Permite conservar las líneas de crédito dado que la estructura contable del arrendamiento no afecta el grado de apalancamiento.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style: square; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><strong><span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">Presupuesto:</span></strong><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; border: 0px; color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11.5pt; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"> Permite una eficiente programación presupuestal.</span></li>
</ul>
</ul>
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<span style="color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
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<span style="color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
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<span style="color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
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<span style="color: #336699; font-family: Tahoma, sans-serif;"><span style="font-size: large; line-height: 18px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;">OPENTEC</span><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje4PXP87I6l96eqdrwO22JenVXwSgD1H66sNqR558lbGt9vp3ph4pHQhfh93oyN4EnPIdrokwky3-UGiYKXhFVNj9-V24po9Fv9PjkhwYlWblWum_2D-pkfgzrJ8BvptmevTaaLZOL8WA/s1600/oiuy.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="484" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje4PXP87I6l96eqdrwO22JenVXwSgD1H66sNqR558lbGt9vp3ph4pHQhfh93oyN4EnPIdrokwky3-UGiYKXhFVNj9-V24po9Fv9PjkhwYlWblWum_2D-pkfgzrJ8BvptmevTaaLZOL8WA/s1600/oiuy.JPG" width="640" /></a></div>
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<div style="background-color: #efefef; color: #595959; font-family: Verdana; font-size: 11px; font-weight: bold; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS1MLwGMljVG8UQxuM6TVU3M8RUOx3vWcdpkC1FYCOjL84n9IOTJLwZOgqnlZYAW5tlLdgrY8CoMVXXPUxIpicpN6qGVe33jk6S6ImAvlIZ6pCVczkAN7IzwVMNrET7eM4cpObOIFmVU8/s1600/lol.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS1MLwGMljVG8UQxuM6TVU3M8RUOx3vWcdpkC1FYCOjL84n9IOTJLwZOgqnlZYAW5tlLdgrY8CoMVXXPUxIpicpN6qGVe33jk6S6ImAvlIZ6pCVczkAN7IzwVMNrET7eM4cpObOIFmVU8/s1600/lol.JPG" width="640" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhANXzqyPnf6b4Ac1UVNV_OmOKKMi4FOUzx2fFgmOmMrtzCdbDyIr30dzhf1IsdwL2cPwoMzo3NGaQm5e8KL9GXY9MyTViMXTJDIVfw1XRcOa_RgvcJPFDRIFlBJvNgc9572gFbFsRORNw/s1600/yuy.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="410" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhANXzqyPnf6b4Ac1UVNV_OmOKKMi4FOUzx2fFgmOmMrtzCdbDyIr30dzhf1IsdwL2cPwoMzo3NGaQm5e8KL9GXY9MyTViMXTJDIVfw1XRcOa_RgvcJPFDRIFlBJvNgc9572gFbFsRORNw/s1600/yuy.JPG" width="640" /></a></div>
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<h2 style="background-color: white; border: 0px; color: #3485c6; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 1.833em; font-weight: normal; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 27px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; display: block; font-size: 22px; margin: 0px 0px -4px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">Servicios Profesionales y Técnicos</span></h2>
<ul class="list-5" style="background-color: white; border: 0px; color: #393939; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; line-height: 16px; list-style: none; margin: 0px 0px -23px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 1px 0px 0px; vertical-align: top; width: 670px;">
<li style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #858585; font-size: 1em; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 23px; vertical-align: top; width: 670px;"><img alt="" height="177" src="http://www.opentec.com/images/spt-f.jpg" style="background-color: transparent; border: 0px; float: left; margin: 4px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;" width="244" /><div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">Mantener personal de TI actualizado es difícil y costoso. OpenTec cuenta con más de 40 profesionales de TI de tiempo completo y cientos más por proyecto. Nuestros expertos están a su disposición para complementar su área de TI, de esta manera su empresa cuenta con un equipo de trabajo de calidad, altamente capacitado y con experiencia, sin necesidad de mantener los costos fijos de nómina.</span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><br /></span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><br /></span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #666666; font-size: 12px; width: 960px;"><tbody>
<tr><td align="left" valign="middle" width="234"><span style="color: #0066ff;"><strong></strong></span><br />
<h2>
<span style="color: #0066ff;"><strong>
Consultoría</strong></span></h2>
<span style="color: #0066ff;"><strong>
</strong></span></td><td valign="top" width="8"></td><td align="left" valign="middle"><strong><span style="color: #0099ff; font-size: small;">Proyectos Implementados con Éxito</span></strong></td><td valign="top" width="8"></td><td valign="top" width="234"></td></tr>
<tr><td align="center" valign="top" width="234"><img height="165" src="http://www.opentec.com/images/Consul.jpg" width="234" /></td><td valign="top" width="8"></td><td valign="top" width="476"><div align="justify">
<strong><span style="color: black;">Los servicios de consultoría </span></strong>apoyan a su organización en evaluar, elegir, implementar, optimizar y migrar soluciones de TI. Contamos con alianzas estratégicas con Microsoft, Symantec, HP, FrontRange y otros proveedores líderes de la industria para ofrecerle las mejores alternativas. Nuestros consultores cuentan con experiencia y las certificaciones necesarias para asegurar el éxito en el proyecto.<strong><br /><br /><span style="color: black;">Aseguramos la calidad de nuestro trabajo al:</span></strong><br />
1) Contar con las certificaciones relevantes y vigentes<br />
2) Utilizar la metodología adecuada según la solución<br />
3) Emplear mejores prácticas en administración de proyectos<br />
4) Tomar en cuenta ITIL al realizar nuestro trabajo</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><br /></span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"></span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<br /></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 28px; vertical-align: top;">
<table border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" style="color: #666666; font-size: 12px; width: 960px;"><tbody>
<tr><td align="left" bgcolor="#F4F4F4" valign="top"><strong><span style="color: #0066ff;">Arrendamiento de Hardware</span></strong></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #666666; font-size: 12px; width: 960px;"><tbody>
<tr><td align="center" valign="middle" width="320"><img height="194" src="http://www.opentec.com/images/ahw-f.jpg" width="130" /></td><td><h2 align="justify">
<span style="color: #0066ff;">Arrendar hardware con OpenTec te ayuda a maximizar tu flujo de efectivo, con beneficios agregados exclusivos</span></h2>
<div align="justify">
Ofrecemos contratos con vigencias de hasta 36 meses, con la opción de extender el plazo una vez concluido el contrato, para adaptarnos a tus necesidades de hardware.<br />
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<br />
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</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<article class="col-1" style="background-color: #f7f7f7; border: 0px; color: #393939; float: left; line-height: 16px; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 40px 0px 0px; text-align: start; vertical-align: top; width: 452px;"><h2 style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #3485c6; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 1.833em; font-weight: normal; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 27px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><span style="background-color: transparent; border: 0px; color: #3485c6; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">Productividad y Comunicación</span></span></h2>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy alt="" class="fleft" height="49" src="http://www.opentec.com/images/Logo_infraestructura/win/mex.jpg" style="background-color: transparent; border: 0px; float: left; margin: 4px 19px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;" width="233"><br /><br /><br /><br /><h6 style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #373737; font-size: 1em; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Microsoft Exchange</h6>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #858585; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 25px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">Es la herramienta de comunicaciones y productividad de Microsoft. Con funcionalidad avanzada de correo electrónico, calendarización, administración de tareas, entre muchas más; ayuda a las organizaciones a lograr mayores niveles de productividad.<br />Además, Exchange es el componente principal de la solución de Comunicaciones Unificadas de Microsoft. Nuestros expertos están capacitados y tienen la experiencia para asegurar que su implementación, actualización o migración se realice rápido, sin errores y eficientemente.<br /><a href="http://www.opentec.com/productividad_es.html#" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #326bc2; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: top;">10 Razones para probar Microsoft Exchange 2010</a></span></div>
<div class="clear" style="border: 0px; clear: both; font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">
</div>
</img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy></span></article></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<article class="col-2" style="background-color: #f7f7f7; border: 0px; color: #393939; float: left; line-height: 16px; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: top; width: 454px;"><h2 style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #3485c6; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 1.833em; font-weight: normal; letter-spacing: -1px; line-height: 1.2em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 27px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"> </span></h2>
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy alt="" class="fleft" height="60" src="http://www.opentec.com/images/Logo_infraestructura/win/Office_365.jpg" style="background-color: transparent; border: 0px; float: left; margin: 4px 19px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;" width="185"><br /><br /><br /><br /><h6 style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; color: #373737; font-size: 1em; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">
Office 365</h6>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #858585; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 25px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><b style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;">Obtén acceso a tu información donde sea:</b> Con Office 365 podrá toda tu organización trabajar desde prácticamente cualquier lugar en casi cualquier dispositivo (PC, Mac, iPhone, Android y BlackBerry) de forma remota, mediante cualquier acceso a internet con la experiencia más consistente y segura.<br />Cuando no esté en la oficina, podrá acceder a su bandeja de entrada de Outlook, ver y editar documentos de Office o unirse a una reunión en línea con Lync.</span></div>
<div align="justify" style="background-color: transparent; border: 0px; color: #858585; font-size: 1em; line-height: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px 0px 25px; vertical-align: top;">
<span style="background-color: transparent; border: 0px; color: black; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><table align="center" background="http://www.opentec.com/img/INTERIORES/sombre.png" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #666666; font-size: 12px; text-align: start; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td align="center" valign="top"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td align="center" bgcolor="#f4f4f4" style="color: #666666; font-size: 12px;" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 960px;"><tbody>
<tr><td align="left" style="color: #666666; font-size: 12px;" valign="top"><span style="color: #0066ff;"><strong></strong></span><br />
<h1>
<span style="color: #0066ff;"><strong>
Soluciones Integrales de Seguridad y Disponibilidad</strong></span></h1>
<span style="color: #0066ff;"><strong>
</strong></span></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #666666; font-size: 12px; text-align: start; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" style="width: 960px;"><tbody>
<tr><td align="center" colspan="2" style="color: #666666; font-size: 12px;" valign="top" width="420"><img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy height="152" src="http://www.opentec.com/images/Seguridad.jpg" width="203"></img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</span></div>
</img_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy_proxy></span></article>
<br />
<div align="justify">
<br />
Nuestros expertos evalúan sus necesidades, identifican sus debilidades e implementan la solución necesaria. A través de nuestras relaciones con Symantec y Microsoft ofrecemos respuestas completas de punto a punto. Desde un simple antivirus hasta una implementación completa de Disaster Recovery and Business Continuity Plan, OpenTec tiene la solución.<br />
<br />
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<br />
CSI LEASIN EN MÉXICO<br />
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<br />
<span style="font-size: x-large;">4.4 Desarrollo por el Usuario Final</span><br />
<br />
<br />
<img height="384" src="http://www.aer.org.ar/wp-content/uploads/2009/12/federico-nano-codamation.jpg" width="640" /><br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
José Antonio Macías Iglesias<br />
Departamento de Ingeniería Informática<br />
Universidad Autónoma de Madrid<br />
Ctra. De Colmenar Km. 15<br />
28049 Madrid<br />
j.macias@uam.es<br />
Resumen<br />
Este artículo trata sobre lo que en los últimos años<br />
se ha denominado Desarrollo por el Usuario<br />
Final (End-User Development). El contenido<br />
fundamental que encierra este término no es en sí<br />
novedoso, sino que está formado por una serie de<br />
paradigmas consensuadas años atrás, re-enfocados<br />
esta vez a partir de la tecnología y los<br />
requerimientos actuales de la nueva era de la<br />
computación. En este artículo se describirá en qué<br />
consiste este nuevo paradigma, sus principales<br />
objetivos, así como los sistemas y aplicaciones<br />
más recientes diseñados bajo esta filosofía. <br />
1. Introducción<br />
En la última década se ha venido produciendo un<br />
significativo avance en el mundo de las nuevas<br />
tecnologías de la información. La aparición<br />
paulatina de nuevos dispositivos y soportes ha<br />
originado que la forma de llevar a cabo la<br />
computación tradicional cambie<br />
considerablemente. Este desplazamiento ha<br />
provocado que gran parte de la población mundial<br />
haya acabado, de una u otra forma, manejando<br />
software, pasando de tener personas que utilizaban<br />
de forma esporádica el ordenador a tener usuarios<br />
finales expertos en su dominio que manejan<br />
distintos programas enfocados a fines muy<br />
concretos, como la simulación, experimentación,<br />
desarrollo de pequeñas aplicaciones o módulos<br />
con entornos de alto nivel, macros, aplicaciones<br />
web, etc. La diversidad en cuanto a las<br />
preferencias de las personas y los intereses<br />
individuales de cada usuario es un hecho. Las<br />
aplicaciones han dejado de ser generales para<br />
tener que adaptarse, en cierta forma, a las<br />
personas que las manejan, personas con diferente<br />
cultura, conocimientos y habilidades cognitivas.<br />
Otros de los fenómenos acontecidos en los<br />
últimos años, en relación con lo anteriormente<br />
comentado, es el hecho de que el concepto clásico<br />
del diseñador software, como experto en el<br />
dominio de la informática, haya cambiado<br />
notablemente. Hoy en día existe un gran número<br />
de usuarios finales que han pasado de ser meros<br />
usuarios del ordenador a convertirse en<br />
diseñadores, es decir, personas que finalmente<br />
acaban componiendo o creando algún tipo de<br />
artefacto software en función de sus propias<br />
necesidades. Esto corrobora en cierta forma una<br />
de las frases más acertadas de uno de los grandes<br />
visionarios del mundo de las tecnologías de la<br />
información, Ben Shneiderman, que manifestó<br />
que la computación actual debe versar sobre lo<br />
que los usuarios pueden hacer con los<br />
ordenadores, a diferencia de la computación<br />
tradicional donde lo importante era lo que los<br />
ordenadores podían hacer por sí mismos [15].<br />
En base a estas argumentaciones, hay que<br />
decir que, afortunadamente, se ha incrementado<br />
en gran medida la producción de software<br />
interactivo. Sin embargo, la utilización de este<br />
software requiere del usuario, en cierta forma,<br />
conocer o abstraerse a partir de distintos lenguajes<br />
de especificación visuales o textuales que<br />
demandan grandes niveles de experiencia. Este es<br />
un problema inherente, ya que la mayoría de estos<br />
usuarios son expertos en su dominio y no en<br />
lenguajes informáticos de programación o<br />
especificación. Se hace necesario, por tanto,<br />
proporcionar entornos que permitan a los usuarios<br />
finales, sin conocimientos en programación,<br />
desarrollar o modificar aplicaciones existentes,<br />
permitiéndoles así emplear tecnologías avanzadas<br />
de la información , actuales y/o futuras, aplicadas<br />
al desarrollo de su labor cotidiana.<br />
La diversidad imperante en el mundo de las<br />
tecnologías de la información hace plantearse de<br />
<br />
<br />
qué forma podrían estandarizarse los mecanismos<br />
de autoría, dotando a un usuario no experto la<br />
capacidad de crear a partir de aplicaciones<br />
informáticas. La solución es probablemente un<br />
cambio de mentalidad, es decir, que de alguna<br />
forma al diseñar estas aplicaciones los diseñadores<br />
tengan en cuenta los requerimientos de cada<br />
usuario final, para que el desarrollo del producto<br />
sea más adecuado en función de cada contexto de<br />
uso. Este aspecto provoca un cambio de tendencia<br />
que desplaza a los actuales diseños desde el<br />
concepto de «facilidad de uso» (easy-to-use) hasta<br />
el concepto de «facilidad para el desarrollo de<br />
aplicaciones software interactivas» (easy-todevelop interactive software systems) [14].<br />
2. EUD como paradigma<br />
El EUD (End-User Development) o Desarrollo<br />
por el Usuario Final se define como un conjunto<br />
de actividades o técnicas que permiten a las<br />
personas, que no son desarrolladores<br />
profesionales, crear o modificar software [4]. Este<br />
paradigma está basado en campos de<br />
investigación ya conocidos y explorados, como es<br />
el caso de la Interacción Persona Ordenador y la<br />
Ingeniería de Software, principalmente.<br />
El EUD surge como iniciativa europea a partir<br />
del proyecto EUD-Net [11], una Red de<br />
Excelencia Europea que tiene como objetivo hacer<br />
posible, de una forma rápida y barata, la coevolución de sistemas y usuarios finales como uno<br />
solo, a partir de la adaptación explícita de las<br />
aplicaciones informáticas a las actividades de los<br />
propios usuarios. Los sistemas basados en el EUD<br />
deben ser fáciles de entender, de aprender, de<br />
usar, de enseñar y de evaluar [4].<br />
2.1. Objetivos<br />
Aunque a grandes rasgos el principal objetivo que<br />
persigue el Desarrollo por el Usuario Final es<br />
facilitar la autoría de software a cualquier tipo de<br />
usuario, es necesario plantear unos objetivos más<br />
concretos, basados en el análisis de la situación<br />
actual y que permitan, finalmente, conseguir ese<br />
objetivo principal marcado como hito. De esta<br />
forma, son los objetivos que a continuación se<br />
detallan los que se marcan como prioritarios<br />
dentro del EUD:<br />
Aumentar la participación del usuario en el<br />
proceso inicial de diseño. Se trata de tener en<br />
cuenta la opinión del usuario en todo momento,<br />
haciendo un diseño mucho más centrado en el<br />
usuario y adaptado a sus propias necesidades. En<br />
cualquier caso, los requerimientos del usuario<br />
final son muy diversos y cambiantes, y pueden ser<br />
difíciles de especificar en un momento dato. Los<br />
métodos tradicionales utilizados para el ciclo de<br />
vida de aplicaciones software son difíciles de<br />
adaptar a la filosofía del EUD. Se necesitan por<br />
tanto métodos evolutivos, haciendo más hincapié<br />
en el «Diseño durante el uso» en vez del «Diseño<br />
antes del uso».<br />
Utilizar lenguajes visuales de modelado. Es<br />
primordial conseguir lenguajes fáciles de usar<br />
para el usuario, más intuitivos, así como lenguajes<br />
de dominio específico. Esto permite hacer frente a<br />
la diferencia de abstracción existente entre los<br />
profesionales del software y usuarios finales o<br />
expertos del dominio. <br />
Llegar a un compromiso aceptable entre la<br />
expresividad y la facilidad de uso. Lo deseable<br />
para este caso es conseguir entornos de creación<br />
de software fáciles de utilizar, intuitivos, a partir<br />
de técnicas WYSIWYG, disminuyendo por el<br />
contrario la capacidad expresiva de los mismos.<br />
En definitiva se trata de evaluar lo que se<br />
denomina el Gentle Slope of Complexity [4], es<br />
decir, conseguir un compromiso aceptable entre la<br />
expresividad y la facilidad de uso a base de<br />
reducir la complejidad conceptual de las<br />
aplicaciones. Para ello sería deseable que el<br />
software basado en EUD incorporara<br />
características tales como permitir al usuario<br />
establecer parámetros y seleccionar objetos,<br />
integrar componentes existentes en el sistema y<br />
extender el sistema programando nuevos<br />
componentes.<br />
Diseñar más software adaptativo. Teniendo al<br />
usuario final como objetivo en el diseño de<br />
software para autoría, sería conveniente, como<br />
ayuda al usuario, construir sistemas que se<br />
adapten a éste durante el uso. Para ello el software<br />
adaptativo debe realizar un seguimiento del<br />
comportamiento del usuario, así como de otras<br />
actividades contextuales, como la actividad actual<br />
o la situación y el contexto de uso. Es importante<br />
que el sistema lleve a cabo una adaptación no<br />
intrusiva, intentando no distraer el usuario de su<br />
tarea principal. 3. Aplicaciones y sistemas<br />
Entre los sistemas basados en entornos visuales y<br />
herramientas de prototipado está TERESA [10],<br />
una herramienta enfocada al diseño y desarrollo<br />
de aplicaciones nómadas (nomadic). Esta<br />
herramienta permite una migración del paradigma<br />
basado en modelos al desarrollo natural de<br />
aplicaciones, con un soporte integrado para<br />
representaciones formales e informales,<br />
permitiendo además la modificación de<br />
aplicaciones existentes o la creación de nuevas<br />
aplicaciones desde cero. TERESA lleva a cabo un<br />
proceso de ingeniería directa, generando una<br />
interfaz de usuario Web multiplataforma a partir<br />
de un modelo de tareas basado en<br />
ConcurTaskTrees [13]. Por otro lado,<br />
WebRevenge [12] lleva a cabo el proceso de<br />
ingeniería inversa, es decir, genera un modelo de<br />
tareas a partir del análisis de la interacción y los<br />
componentes de una interfaz Web final. La<br />
combinación de estas dos herramientas, TERESA<br />
y WebRevenge, permite la migración de<br />
aplicaciones y la re-ingeniería en función de<br />
distintas plataformas de acceso. <br />
Dentro de los sistemas basados en la web se<br />
encuentran los Sistemas Adaptativos Hipermedia<br />
[3], que permiten adaptar la información<br />
presentada durante la navegación en función del<br />
usuario que interactúa con la aplicación Web<br />
mediante el browser o navegador. Aunque ha<br />
habido numerosos trabajos de investigación y<br />
distintas aportaciones basados en estos sistemas,<br />
la realidad es que la mayoría de los Sistemas<br />
Hipermedia Adaptativos existentes no soportan lo<br />
que se denomina el round-trip problem, es decir,<br />
el proceso que permite a un usuario final poder<br />
modificar o hacer cambios en estas aplicaciones<br />
Web a partir de la página HTML generada. Una<br />
aportación EUD a este campo es la herramienta<br />
LAPIS [9], un Web Scraper cuya interfaz es un<br />
navegador estándar. LAPIS maneja una librería de<br />
patrones extensible que se utiliza para mostrar al<br />
usuario información de la Web con mayor nivel<br />
conceptual que el HTML. De esta forma el<br />
usuario se aleja de conceptos meramente técnicos<br />
sobre las páginas Web (links, etiquetas, estilos,<br />
etc.) para centrarse únicamente en conceptos<br />
relacionados con su propio dominio. LAPIS<br />
además permite que el usuario pueda realizar<br />
búsquedas conceptuales por la Web, a través de la<br />
comparación con los elementos de la librería de<br />
patrones que la herramienta contiene. <br />
El campo de la Programación por<br />
Demostración es esencial como aportación al<br />
EUD, aunque no es en sí novedoso. Prueba de ello<br />
son los diferentes trabajos que se han ido<br />
presentado a lo largo de estos últimos diez años a<br />
través de autores ya clásicos en este campo de<br />
investigación, como por ejemplo Henry<br />
Lieberman. Una referencia obligada es el libro<br />
Your Wish is my Command: Programming by<br />
Example [5], donde se proponen distintas<br />
herramientas, muchas utilizadas hoy en día, como<br />
ejemplo de sistemas que hacen uso del paradigma<br />
de la Programación por Demostración para<br />
resolver problemas concretos. Este es el caso de<br />
Personal Wizards [1], uno de los últimos trabajos<br />
desarrollado por autores ya clásicos en PbE como<br />
son Lawrence Bergman y Tessa Lau. Esta<br />
herramienta captura los eventos generados por un<br />
usuario experto bajo una aplicación.<br />
Seguidamente el sistema crea un asistente, a partir<br />
de los eventos generados, para guiar a usuarios<br />
menos expertos paso a paso a través de las tareas<br />
propuestas. <br />
Otra aportación en EUD, esta vez personal,<br />
consiste en un sistema híbrido o multi-paradigma<br />
que roza cada uno de los campos relatados<br />
anteriormente. DESK [6], [7] es una herramienta<br />
de autor WYSIWYG que funciona como editor y<br />
navegador Web. Con DESK un usuario puede<br />
navegar por páginas Web generadas<br />
dinámicamente por el sistema PEGASUS [2] y<br />
editarlas directamente en un entorno visual de<br />
libre manipulación. Una vez hechos los cambios<br />
DESK lleva a cabo un proceso de ingeniería<br />
inversa [8], que consiste en inferir los cambios en<br />
los modelos subyacentes de PEGASUS, a partir<br />
de las modificaciones hechas por el usuario en la<br />
interfaz generada. De esta forma se evita que el<br />
usuario tenga que aprender directamente los<br />
lenguajes de creación de páginas o interfaces Web<br />
habituales. DESK cumple las premisas exigidas<br />
por el EUD, siendo una herramienta fácil de usar a<br />
base de sacrificar parte de la expresividad<br />
implícita mediante el entorno WYSIWYG. Esto<br />
además ayuda a suavizar la curva de complejidad<br />
(Gentle Slope of Complexity) en el uso de la<br />
herramienta. 4. Conclusiones<br />
El Desarrollo por el Usuario Final es un<br />
paradigma orientado a crear una sociedad de la<br />
información mucho más centrada en las<br />
necesidades reales de los usuarios finales,<br />
permitiendo que éstos puedan acceder fácilmente<br />
a información específica en el contexto adecuado<br />
y en base a sus habilidades o discapacidades<br />
físicas y/o cognitivas. Se pretende que las<br />
personas tengan acceso a personalizar los sistemas<br />
de información a sus requerimientos individuales<br />
y al diseño de sistemas que puedan ser más<br />
socialmente aceptados mediante la implicación<br />
colaborativa de todos sus actores. Además, el<br />
EUD pretende aumentar la productividad,<br />
alentando a que los empleados adapten los<br />
sistemas a sus requerimientos específicos en la<br />
empresa.<br />
Referencias<br />
[1] Bergman, L., Lau, T., Castelli, V., Oblinger,<br />
D.: Personal Wizards: collaborative end-user<br />
programming. Proceedings of the End User<br />
Development Workshop at CHI’2003<br />
Conference. Ft. Lauderdale, Florida, USA.<br />
April 5-10, 2003.<br />
[2] Castells, P.; Macías, J.A.: Context-Sensitive<br />
User Interface Support for Ontology-Based<br />
Web Applications. Poster Session of the 1st.<br />
International Semantic Web Conference<br />
(ISWC’02), Sardinia, Italia; June 9-12th,<br />
2002.<br />
[3] Encarnação, L.M.: Multi-Level user Support<br />
through Adaptive Hypermedia: A Highly<br />
Application-Independent Help Component.<br />
Proceedings of the IUI’97 Conference.<br />
Orlando, Florida, USA, 1997, pp. 187-194.<br />
[4] Klann, M.; Fit, F.: End-User Development.<br />
D1.1 Roadmap. Proceedings of the End User<br />
Development Workshop at CHI’2003<br />
Conference. Ft. Lauderdale, Florida, USA.<br />
April 5-10, 2003.<br />
[5] Lieberman, H. (ed): Your Wish is my<br />
Command. Programming By Example.<br />
Morgan Kaufmann Publishers. Academic<br />
Press, USA. 2001.<br />
[6] Macías, J.A.; Castells, P.: Dynamic Web Page<br />
Authoring by Example Using Ontology-Based<br />
Domain Knowledge. Proceedings of the<br />
International Conference on Intelligent User<br />
Interfaces (IUI’03). Miami, Florida, USA.<br />
January 12-15, 2003, pp. 133-140.<br />
[7] Macias Iglesias, J.A.: Autoría de Documentos<br />
Web Dinámicos Mediante Ontologías y<br />
Técnicas de Programación por Demostración.<br />
Tesis Doctoral. Escuela Politécnica Superior.<br />
Universidad Autónoma de Madrid.<br />
Septiembre de 2003. Disponible on-line en:<br />
http://www.ii.uam.es/~jamacias/tesis/tesis.htm<br />
l.<br />
[8] Macías, José A., Puerta, Angel R. y Castells,<br />
Pablo: MBUI para Procesos de Ingeniería<br />
Inversa. Actas del Congreso Interacción<br />
Persona-Ordenador (Interacción’04). Editores:<br />
Jesús Lorés Vidal y Raquel Navarro Prieto.<br />
Lérida 3-7 de 2004, pp. 186-193.<br />
[9] Miller, R.C.: End User Programming for Web<br />
Users. Proceedings of the End User<br />
Development Workshop at CHI’2003<br />
Conference. Ft. Lauderdale, Florida, USA.<br />
April 5-10, 2003.<br />
[10] Mori, G., Paternò, F., Santoro, C.: CTTE:<br />
Support for Developing and Analysing Task<br />
Models for Interactive System Design. IEEE<br />
Transactions on Software Engineering, pp.<br />
797-813, August 2002 (Vol. 28, No. 8), IEEE<br />
Press.<br />
[11] Network of Excellence on End-User<br />
Development (EUD-Net).<br />
http://giove.cnuce.cnr.it/eud-net.htm.<br />
[12] Paganelli, L., Paternò, F.: Automatic<br />
Reconstruction of the Underlying Interaction<br />
Design of Web Applications, Proceedings of<br />
SEKE Conference, pp. 439-445, ACM Press,<br />
Ischia. <br />
[13] Paternò, F.: Model-Based Design and<br />
Evaluation of Interactive Applications.<br />
Springer Verlag, 2001.<br />
[14] Paternò, F.: From Model-Based to Natural<br />
Development. Proceedings of the End User<br />
Development Workshop at CHI’2003<br />
Conference. Ft. Lauderdale, Florida, USA.<br />
April 5-10, 2003.<br />
[15] Shneiderman, B.: Leonardo’s Laptop. The<br />
MIT Press, 2003.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;">4.5 El outsourcing de sistemas de información: un</span><br />
<span style="font-size: x-large;">estudio descriptivo y longitudinal</span><br />
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
<br />
1. INTRODUCCIÓN<br />
<br />
El outsourcing de Sistemas de Información (SI) se ha convertido en<br />
los últimos años en una estrategia básica para poder gobernar los<br />
imparables cambios a los que se ven sometidas las Tecnologías de<br />
la Información (TI) (Akomode, Lees, y Irgens, 1998). Por este motivo,<br />
entre otros, el outsourcing de SI/TI ha experimentado un espectacular crecimiento, hasta el punto de que este mercado movió 185 billones de € en el mundo en 2005 (IDATE Foundation, 2005). Forrester<br />
estima que el mercado mundial de outsourcing de SI/TI representa<br />
en el año 2007 una cifra de unos 120 billones de dólares (Takahashi<br />
y Sayer, 2007) y analistas del mercado informático, como KPMG,<br />
apuntan que el outsourcing todavía está en crecimiento y que las<br />
empresas que están dentro de esta práctica quieren mantener o<br />
aumentar su nivel de externalización (KPMG, 2007).<br />
A pesar de la importancia del outsourcing de SI, hasta el momento se<br />
le ha estudiado de forma superficial, sin el necesario nivel de detalle<br />
y análisis. Por ello el outsourcing se ha analizado como si fuera un<br />
El outsourcing<br />
de sistemas de<br />
información: un<br />
estudio descriptivo<br />
y longitudinal<br />
2<br />
Information systems outsourcing:<br />
a descriptive and longitudinal study<br />
María Reyes<br />
1<br />
González Ramírez<br />
Departamento de<br />
Organización de<br />
Empresas<br />
Universidad de<br />
Alicante<br />
<br />
mr.gonzalez@ua.es<br />
CODIGOS JEL:<br />
M190,M550<br />
Fecha de recepción y acuse de recibo: 4 de abril de 2007. Fecha inicio proceso de evaluación: 9 abril de<br />
2007.Fecha primera evaluación: 24 de abril de 2007. Fecha de aceptación: 6 de junio de 2007<br />
José Luis Gascó<br />
Gascó<br />
Departamento de<br />
Organización de<br />
Empresas<br />
Universidad de<br />
Alicante<br />
<br />
jl.gasco@ua.es<br />
Juan Llopis<br />
Taverner<br />
Departamento de<br />
Organización de<br />
Empresas<br />
Universidad de<br />
Alicante<br />
<br />
juan.llopis@ua.esUNIVERSIA BUSINESS REVIEW - ACTUALIDAD ECONÓMICA | CUARTO TRIMESTRE 2007 | ISSN 1698-5117<br />
87<br />
RESUMEN DEL ARTÍCULO<br />
El Outsourcing de Sistemas de Información es un fenómeno en crecimiento en las empresas actuales, al que se le ha caracterizado, en general, con un insuficiente nivel de<br />
detalle y análisis. Por ello el objetivo del presente trabajo es detenernos en todos los<br />
aspectos que definen un contrato de outsourcing, a través de los resultados de una encuesta llevada a cabo en las mayores empresas españolas, apuntando cuál es el futuro<br />
que se vislumbra con respecto al outsourcing en las empresas objeto de estudio. Además se realiza un análisis longitudinal, en el que se observa la evolución en los últimos<br />
años de muchas de las variables que definen la relación de outsourcing.<br />
EXECUTIVE SUMMARY<br />
Information Systems Outsourcing is a growing phenomenon in many businesses nowadays, which has been characterised, in general, with an insufficient level of detail and<br />
analysis. For this reason the main aim of this piece of work is to deepen into every aspects which define the outsourcing contract. We will do this by showing the results of a<br />
survey carried out in the biggest Spanish firms, and we will suggest the future which is<br />
glimpsed in relation with outsourcing in the firms subjected to study. In the paper also it<br />
is presented a longitudinal analysis, which shows the evolution in the last years of many<br />
variables which define the outsourcing relationship.<br />
<br />
EL OUTSOURCING DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN:<br />
UN ESTUDIO DESCRIPTIVO Y LONGITUDINAL<br />
conjunto de servicios homogéneos, sin distinguir que hay una diversidad de contratos y<br />
formas de llevar a cabo la relación de outsourcing. De ahí que el objetivo del presente<br />
trabajo sea, prioritariamente, describir más detalladamente cómo es el Outsourcing de<br />
SI, a través de los resultados de una encuesta dirigida a las mayores empresas espa-<br />
ñolas. Se profundiza no sólo en las actividades más externalizadas, sino también en<br />
otros atributos que capturan la esencia de los distintos contratos de outsourcing, que<br />
constituyen lo que Cullen, Seddon y Willcocks (2005) denominan como ITO<br />
Configuration (Information Technology Outsourcing Configuration) es decir, la configuración del outsourcing de TI. Además se propone un estudio longitudinal de muchos de<br />
estos atributos, planteando así como es el futuro del outsourcing de SI.<br />
2. METODOLOGIA<br />
Basándonos en la creencia de que las empresas más grandes son más propensas a<br />
externalizar (Lee, Miranda y Kim, 2004) se decidió pasar un cuestionario a las mayores<br />
empresas españolas<br />
3<br />
. El cuestionario está basado fundamentalmente en uno anterior,<br />
que data de 2001, elaborado por los mismos autores, el cuál, al igual que el presente,<br />
se construyó a partir de la literatura sobre el tema. Además, el cuestionario fue analizado por varios expertos directivos de SI<br />
4<br />
. De las 9 preguntas del cuestionario 8 se<br />
refieren a las características de los contratos y relaciones de outsourcing y la última<br />
demanda la opinión de los encuestados sobre el futuro del outsourcing. Las 8 cuestiones acerca de los contratos y relaciones de outsourcing (ITO Configuration) se han<br />
basado principalmente en el trabajo de Cullen, Seddon y Willcocks (2005)<br />
5<br />
, según el<br />
cuál, los atributos que definen una relación de outsourcing son:<br />
Ámbito<br />
Población<br />
Tamaño Muestral<br />
Error Muestral<br />
Fecha encuesta<br />
España<br />
4.416 mayores empresas españolas<br />
357 respuestas válidas (8.08%)<br />
5%<br />
Junio-Octubre, 2001<br />
AÑO 2001 AÑO 2006<br />
Tabla 1. Especificaciones Técnicas del Estudio<br />
España<br />
4.107 mayores empresas españolas<br />
329 respuestas válidas (8.02%)<br />
5%<br />
Septiembre- Diciembre, 20061. El ámbito de la relación.<br />
2. El número de proveedores.<br />
3. La escala financiera<br />
6<br />
.<br />
4. La estructura de precios.<br />
5. La duración de los contratos.<br />
6. La propiedad de los recursos.<br />
7. La relación comercial entre cliente y proveedor.<br />
El destinatario del cuestionario fue el responsable de SI de<br />
las empresas objeto de estudio. La información obtenida se<br />
analizó con el programa estadístico SPSS para Windows y<br />
en la tabla 1 se muestran las especificaciones técnicas del<br />
estudio.<br />
El ratio de respuesta es el 8% (329 respuestas válidas)<br />
7<br />
.<br />
Como parte del presente estudio se basa en analizar la evolución temporal de las respuestas de nuestros encuestados, en la tabla 1 se muestran<br />
las características básicas no sólo de la actual sino de la encuesta previa en la que nos<br />
basamos para ver dicha evolución. Las empresas que contestaron al cuestionario son<br />
representativas de la población total en términos de tamaño (ventas y número de<br />
empleados) y sector<br />
8<br />
.<br />
3. RESULTADOS<br />
3.1 Características de los Contratos y las Relaciones de Outsourcing<br />
ÁMBITO<br />
El outsourcing nacional se distingue del global (también llamado internacional) por que<br />
en el primer caso la empresa cliente y proveedora del servicio externalizado se ubican en el mismo país<br />
(España en nuestro caso), mientras<br />
que en el segundo, el proveedor se<br />
encuentra en un país extranjero. Se<br />
observa en la tabla 2 que el<br />
outsourcing es en las grandes<br />
empresas españolas un fenómeno<br />
generalizado, ya que el 83.6 % de<br />
UNIVERSIA BUSINESS REVIEW - ACTUALIDAD ECONÓMICA | CUARTO TRIMESTRE 2007 | ISSN 1698-5117<br />
89<br />
MARÍA REYES GONZÁLEZ RAMÍREZ, JOSÉ LUIS GASCÓ GASCÓ ,<br />
JUAN LLOPIS TAVERNER<br />
PALABRAS CLAVE<br />
Sistemas de Información, Tecnologías de<br />
la Información,<br />
Outsourcing, Encuesta, Análisis Descriptivo, España.<br />
KEY WORDS<br />
Information Systems,<br />
Information Technology, Outsourcing, Survey, Descriptive<br />
Analysis, Spain.<br />
Outsourcing.<br />
<br />
<br />
EL OUTSOURCING DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN:<br />
UN ESTUDIO DESCRIPTIVO Y LONGITUDINAL<br />
las empresas externalizan alguna función de SI a nivel nacional. Sin embargo, si comparamos con años anteriores observamos cierto estacionamiento, es decir no ha<br />
aumentado el volumen de externalización en los últimos años. Además las empresas<br />
españolas tienen un papel todavía muy tímido frente al outsourcing global (IDC, 2005;<br />
González, Gascó y Llopis, 2006; Kumar, 2006). Puesto que los niveles de externalización internacional son tan pequeños y poco significativos, ni tan siquiera analizaremos<br />
qué actividades han sido externalizadas a otros países, ya que incluso las actividades<br />
más externalizadas presentan unos porcentajes de outsourcing ínfimos (por ejemplo, el<br />
mantenimiento de software presenta una media de externalización del 5.38%, y el<br />
soporte telefónico a clientes o la entrada de datos, que en general son actividades muy<br />
externalizadas a nivel internacional, en nuestro país representa las nimias cifras de<br />
2.58% y 1.28%).<br />
La figura 1 muestra la media de porcentajes de externalización de cada actividad de SI<br />
en el ámbito nacional. El mantenimiento de hardware, el mantenimiento de software, la<br />
<br />
instalación de sistemas y la programación, son las actividades para las que más se<br />
recurre a un proveedor externo. Sin embargo, no suelen contratarse tanto servicios<br />
como entrenamiento de personal, soluciones e-business, apoyo a los usuarios u operación de sistemas.<br />
En cualquier caso, excepto en el mantenimiento de hardware, las empresas encuestadas no externalizan una gran proporción de sus actividades informáticas<br />
9<br />
, sino que realizan un outsourcing que podemos llamar selectivo (Lacity, Willcocks y Feeny, 1996).<br />
Además, las tareas más contratadas tienen fácil justificación, son aquéllas menos específicas y que, en este sentido, menos requieren una atención especial a las características del cliente, es decir, son actividades bastante estándar. Por una parte es habitual<br />
que el mantenimiento de hardware y software se realice por proveedores externos,<br />
como un servicio adicional de actualización. Por otra, también es frecuente que cuando existen picos de trabajo, ante el desarrollo de sistemas, se externalice la parte más<br />
rutinaria del mismo, que es la programación o la instalación de sistemas.<br />
La figura 1 permite la comparación longitudinal de los datos de 2006 y 2001, en general se observa un esquema similar en la externalización en estas dos fechas, de hecho<br />
las variables referentes a la externalización de las diferentes actividades en 2006 y<br />
2001 son dependientes en casi todos los casos, sobre todo para aquellas actividades<br />
más externalizadas<br />
10<br />
. Cabría destacar que aunque el mantenimiento de hardware continúa siendo la actividad más externalizada ha disminuido el outsourcing en los últimos<br />
años, al igual que ha ocurrido con la programación. Sin embargo otras actividades han<br />
aumentado de forma importante sus niveles de externalización, como los servicios de<br />
redes -sin duda la importancia de las conexiones a Internet y a otras redes públicas y<br />
privadas, ha hecho que aumente este valor-. El servicio de seguridad aumenta de forma<br />
paralela a la anterior variable, pues la conexión a redes incrementa la necesidad de<br />
reforzar la seguridad de los sistemas. También destacamos aquí la importancia de la<br />
externalización de las soluciones e-business y creemos que la importancia de los negocios electrónicos podría ser la causa de este aumento en los niveles de externalización.<br />
Además convendría destacar que el entrenamiento, que en el año 2001 era una de las<br />
actividades más externalizadas, ya que ocupaba el 5º puesto en el ranking de externalización, ha sido la actividad que menos se ha externalizado según la encuesta de 2006,<br />
lo que puede indicar o bien una menor necesidad de entrenamiento por la mejor formación de los usuarios, o una mayor capacitación de los Departamentos de SI para realizar estas labores internamente.<br />
<br />
Las empresas siguen recurriendo de forma general a más de un proveedor a la hora de<br />
externalizar sus actividades de SI, como aconseja la literatura sobre el tema (Currie,<br />
1998) (ver figura 3). Con la opción de múltiples proveedores la empresa cliente puede<br />
negociar con proveedores diversos que se distinguen por sus competencias, recursos<br />
y posición de mercado (Cross, 1995), haciendo posible que sus distintas capacidades<br />
se complementen. Sin embargo esta opción también tiene sus riesgos, como la dificultad de dirigir y coordinar el trabajo de varios proveedores (Currie y Willcocks, 1998), e<br />
incluso especificar cuál es la responsabilidad de cada proveedor (Loh y Venkatraman,<br />
1992), especialmente cuando los procesos externalizados son interdependientes.<br />
Haciendo una comparativa del año 2001 y 2006, se observa que en las mismas actividades que hace cinco años se buscaba a más de un proveedor, se continúa haciendo<br />
en la actualidad.<br />
<br />
limitación de que sólo se ha podido hacer con algunas variables (de las que disponíamos información en 2001), además sólo se pueden comparar dos momentos del tiempo (2001 y 2006). Por ello nos hemos ceñido a realizar un análisis longitudinal descriptivo<br />
14<br />
. En cualquier caso, creemos que se han obtenido algunas consecuencias interesantes de las variables cuya evolución hemos podido seguir. Así se ha observado un<br />
esquema de externalización similar en 2001 y 2006, en cuanto a actividades externalizadas y niveles, por lo que cabría extrapolar esta tendencia para un futuro próximo. Sin<br />
embargo, se ha detectado un aumento de externalización de las actividades relacionadas con redes, e.business y seguridad, lo que indica la modernización de los SI de<br />
nuestras empresas que debido al mayor uso de la interconexión de sus sistemas pueden llevar a cabo más negocios electrónicos, necesitando, como consecuencia de su<br />
apertura al exterior, unos niveles de seguridad más altos. Además se han observado<br />
también signos de madurez en la externalización como es el hecho de que aunque los<br />
contratos se hacen con preferencia entre más de un proveedor y se prima el corto<br />
plazo, ambas tendencias son recesivas, lo que puede indicar la mayor confianza en los<br />
proveedores informáticos. De nuevo un signo de mayor madurez del outsourcing en<br />
nuestro país es que para el futuro se augure, mucho más que antes, la posible eliminación o reducción de los servicios de informática internos de las empresas, a favor del<br />
outsourcing.<br />
El outsourcing de SI es una decisión compleja, que no se resume únicamente en si conviene externalizar o no y en determinar qué actividades externalizar. Confiamos que el<br />
presente trabajo haya contribuido a profundizar en el nivel de detalle que requiere la<br />
comprensión del outsourcing de SI.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;">Texto Integro De La Reforma Laboral Aprobada</span><br />
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Dictamen de la Comisión de Trabajo y previnsión Social a la Iniciativa del ejecutivo federal con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas dispocisiones de la Ley federal del Trabajo.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
HONORABLE ASAMBLEA:</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados de la LXII Legislatura, con fundamento en los artículos 39, y 45 numeral 6, incisos e), f) y g), de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 80, numeral 1, fracción II; 157, numeral 1, fracción I y 158 numeral 1, fracción IV, del Reglamento de la Cámara de Diputados, somete a su consideración el presente dictamen al tenor de los siguientes:</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
ANTECEDENTES</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
1.- Con fecha 1º de septiembre del año en curso, el Titular del Poder Ejecutivo Federal, en ejercicio de la facultad que le confieren la fracción I del artículo 71, así como el artículo 72, inciso H, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, presentó a esta Cámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, solicitando que la misma sea turnada para trámite preferente.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
La iniciativa de referencia se publicó en la Gaceta Parlamentaria el día 4 del mismo mes y año.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
2.- En la primera sesión ordinaria del Pleno de esta Soberanía, celebrada el día 4 de septiembre del año en curso, la Mesa Directiva turnó dicha iniciativa a la atención de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con la instrucción de que estará en resguardo de la Dirección General de Proceso Legislativo hasta que quedara legalmente integrada la referida Comisión.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
3.- Mediante Acuerdo de la Junta de Coordinación Política publicado en la Gaceta Parlamentaria el día 13 de septiembre del año en curso, se establece el método de dictamen para la discusión y análisis de la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
4.- Mediante Acuerdo de la Junta de Coordinación Política publicado en la Gaceta</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Parlamentaria el día 13 de septiembre del año en curso, se comunica la integración de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
5.- En esa misma fecha, una vez concluida la Sesión Plenaria del día, los diputados y diputadas integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, se reunieron para llevar a cabo la sesión de instalación de la misma, en la cual aprobaron por unanimidad, como único punto del orden del día, constituirse en sesión permanente, a efecto de dar cumplimiento al acuerdo de la Junta de Coordinación Política para la elaboración del dictamen correspondiente y cumplir con el mandato constitucional de atender la iniciativa preferente del Ejecutivo Federal en el plazo establecido.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
CONTENIDO DE LA INICIATIVA PREFERENTE</h2>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
El Titular del Ejecutivo Federal justifica en la exposición de motivos, el uso de la nueva herramienta que la Constitución le otorga, como es la iniciativa de trámite preferente, para presentar una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo, por considerar que es uno de los temas prioritarios de la agenda nacional que debe atenderse con urgencia.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Desde la perspectiva del Ejecutivo Federal, la necesidad de una reforma laboral ha estado en el debate público en los últimos quince años y las condiciones actuales de México han cambiado mucho desde que entró en vigor la actual ley laboral en 1970.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Se señalan datos y cifras acerca del alto nivel de desempleo a nivel global, con mayor impacto en los jóvenes, el cual se agudizó a partir de la crisis financiera internacional de 2008 y que también perjudicó el mercado laboral de México, a pesar de la solidez de sus variables macroeconómicas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Destaca el Presidente de la República el documento de conclusiones de las reuniones de los Ministros de Trabajo de los países que integran el G20, entre ellos nuestro país, en el que se refiere a la urgente necesidad de ofrecer a la población empleos de calidad, lo cual implica impulsar reformas estructurales en total apego a los principios y derechos laborales fundamentales.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Ante este panorama, se propone reformar el marco jurídico laboral para lograr los siguientes objetivos: promover la generación de más empleos y lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
El proponente resume su diagnóstico de la siguiente manera:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.”</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
A partir de estas premisas, el Ejecutivo Federal enumera una serie de objetivos que se buscan con las reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo, las cuales se citan textualmente por su importancia y la diversidad de temas que aborda:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
“1. Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Cabe señalar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración que nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
2. Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Con ello se generarán las condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades, tendrán los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
3. Regular la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Se señala expresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
4. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cual se otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquéllos, además de establecer la obligación de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otros trabajadores que realicen idénticas actividades.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
De igual manera, con el propósito de fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favor de los menores, se propone un nuevo esquema para detallar con mayor precisión, los tipos de actividades que no podrán realizar. La inclusión de estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
5. Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero, para lo cual se propone regular tres modalidades de contratación: el primero de ellos atiende los casos de los trabajadores mexicanos que son contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo; el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, y por último, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean contratados a través de agencias de colocación de trabajadores.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
6. Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajo que debe dar el patrón a los trabajadores, a efecto superar la incongruencia de probar en juicio un hecho negativo, es decir que el trabajador se negó a recibir el aviso de despido.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
7. Incluir una nueva causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, consistente en que el patrón le exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
8. Fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, a través de las siguientes medidas específicas:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Prohibir expresamente la discriminación por cuestiones de género.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Prohibir la realización de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigar a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisión de la relación de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Adicionalmente, se considera necesario propiciar la equidad y la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, para lo cual se propone incluir en la legislación, la figura de las licencias de paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en padre pueda disfrutar de una licencia de diez días, con goce de sueldo. Con ello, se contribuye a fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar de las personas, pues ambos padres compartirán el gozo y la atención del recién nacido.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
9. Aprovechar los avances de las tecnologías de la información y comunicación para prever que el pago de salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos, por lo que podrán efectuarse a través de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
10. Establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Se prevé que se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo máximo de doce meses. Una vez concluido este periodo, si el juicio aún no se ha resuelto, se generaría solamente un interés.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Con esta fórmula, se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos y también se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la disminución -de manera sustancial- de los tiempos procesales para resolver los juicios.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
11. Impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego, se prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Consideramos que aprovechar las capacidades de los trabajadores, además de propiciar beneficios directos a su persona, incluso a sus familias, incrementan la productividad de las empresas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
12. Establecer como nueva obligación patronal la relativa a afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, lo que propiciará que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
13. Contar con más y mejores mecanismos que permitan a la autoridad laboral responder de manera eficaz y oportuna ante situaciones de contingencias sanitarias, como la vivida en nuestro país en el 2009.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Las medidas que se proponen consisten en:</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Dotar a la autoridad de herramientas, para que pueda reaccionar con mayor contundencia y eficacia ante las emergencias.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Fortalecer la coordinación institucional para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Prohibir la utilización del trabajo de menores y mujeres en estado de gestación o lactancia, durante las contingencias sanitarias.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Fomentar la cultura de la prevención.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Definir las consecuencias jurídicas que una situación de este tipo puede generar en las relaciones de trabajo.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
14. Armonizar la legislación con los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en el sentido de exceptuar al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión correspondiente, en tanto esta situación perdure.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
15. Adecuar las instalaciones de aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Para establecer esta obligación, se ha tomado como referencia el criterio de estratificación para determinar a las empresas pequeñas y medianas, que prevé la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, de manera que no se establezca una carga que pudiera ser excesiva para las microempresas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Con esta medida se favorecen las condiciones de igualdad y se dignifican las actividades que realiza este sector de la población. Se propone que esta nueva obligación sea exigible 36 meses después de que entre en vigor la reforma, pues ello permitirá que los patrones puedan realizar las adecuaciones pertinentes, evitando con ello un impacto inmediato.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
16. Replantear las disposiciones que regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con el propósito de elevar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, así como mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más estrecho entre la capacitación y la productividad. Para ello se propone:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Rediseñar los objetivos y las tareas que tendrían a su cargo las Comisiones Mixtas de</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Productividad, Capacitación y Adiestramiento;</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Ampliar los objetivos de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación que pueden establecerse en las diferentes ramas industriales y de servicios, y en los que participan representantes de los patrones y de los trabajadores, a fin de que propongan acciones para:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin: -1em 2em 2em 1.2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<li style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 0.9em; list-style: square inside; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Diagnosticar los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividad de las empresas.</li>
<li style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 0.9em; list-style: square inside; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas.</li>
<h2 style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</h2>
<li style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 0.9em; list-style: square inside; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios a los beneficios de la productividad.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<li style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Proponer la expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación.</li>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
17. Privilegiar a la productividad de los trabajadores como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales de más de treinta días y a puestos de nueva creación, en lugar de la antigüedad. Además se prevén criterios de desempate, para el caso de que dos o más trabajadores tengan los mismos méritos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
18. Propiciar condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo, a través de las siguientes medidas:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Establecer un registro especial de los trabajadores eventuales o de temporada.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Incluir como obligación patronal, la expedición de constancias de labores y percepciones a los trabajadores eventuales, al final de la temporada.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Establecer el pago proporcional de prestaciones devengadas al final de cada temporada.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Proporcionar agua potable a los trabajadores durante su jornada de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Proporcionar en forma gratuita a los trabajadores, transporte cómodo y seguro desde las zonas habitacionales hasta los lugares de trabajo y viceversa. Se prevé que el patrón pueda emplear sus propios medios o pagar la cuota correspondiente, para que el trabajador haga uso de un transporte público adecuado.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
19. Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados domésticos. Se propone regular con mayor precisión la duración de su jornada laboral y, en consecuencia, establecer de manera expresa los periodos de descanso diario y semanal que como mínimo deben tener quienes realicen este tipo de actividades.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
20. Incluir en el Titulo Sexto de la Ley un nuevo Capítulo para regular los trabajos que se realicen en las minas. A raíz de los lamentables accidentes ocurridos en la industria minera, es indispensable establecer disposiciones específicas para regular este tipo de actividades.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Destaca la prohibición expresa del trabajo en tiros verticales de carbón, también llamados</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
“pozos”, en razón de que en esta modalidad de explotación es en donde se presentan los mayores riesgos.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Se incorporan obligaciones específicas para los patrones, tales como:</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Contar con planos, estudios y análisis apropiados para que las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todas las explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida, por lo menos, desde cualquier lugar de trabajo, comunicadas entre sí.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitarlos respecto de su utilización y funcionamiento.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
• Establecer un sistema que permita saber con precisión los nombres de todas las personas que se encuentran en la mina, así como su ubicación.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
También se establece la obligación de no contratar o permitir que se contrate a menores de</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
18 años para realizar trabajos en las minas, así como la obligación de los titulares de las concesiones de los lotes mineros de cerciorarse que en los centros de trabajo el patrón cumpla con sus respectivas obligaciones y que en caso de incumplimiento de éstos, serán considerados como solidariamente responsables.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Por otra parte, se propone que los trabajadores puedan negarse a prestar sus servicios cuando no cuenten con la debida capacitación o adiestramiento que les permita identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma de evitarlos y realizar sus labores en condiciones de seguridad, así como en aquellos casos en que el patrón no les entregue el equipo de protección personal o nos los capacite para su utilización. Estas acciones son consistentes con las disposiciones que prevé el Convenio 176 de la OIT, sobre la seguridad y salud en las minas, por lo que se avanzaría significativamente hacia su eventual ratificación, ya que la legislación nacional tendría disposiciones equivalentes, lo que favorecería la aplicación y cumplimiento de este instrumento internacional.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Destaca también la propuesta para fortalecer la coordinación interinstitucional para vigilar e inspeccionar este tipo de centros de trabajo, pues incluso se otorga a la Inspección del Trabajo la facultad de ordenar la suspensión de actividades y la restricción de acceso de los trabajadores a la mina, hasta en tanto se adopten las medidas de seguridad ante un riesgo inminente.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Finalmente, se incluyen sanciones y penas privativas de libertad, a los patrones que dolosamente o por culpa grave omitan implementar las medidas de seguridad previstas en la normatividad, cuando la omisión produzca la muerte de uno o varios trabajadores, o bien, los fallecimientos ocurran en los tiros verticales de carbón, a pesar de la prohibición a que se ha hecho referencia anteriormente.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Con estas medidas, se propician mejores condiciones de seguridad en favor de los trabajadores mineros, sin que por ello se menoscabe el legítimo interés de los particulares para invertir en el desarrollo de la minería nacional.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
21. Reconocer al teletrabajo, es decir, aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, como una de las formas de trabajo a domicilio. Con esta modalidad se favorece la posibilidad ocupacional de las personas, pues les permite compaginar las actividades laborales con sus respectivas responsabilidades familiares.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Desde luego, en la realización de este tipo de actividades cuentan con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
22. Prever el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical. Esta medida reconoce los criterios sustentados por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en el sentido de que “el hecho de que la autoridad establezca por vía legislativa el voto directo, secreto y universal para elegir a los dirigentes sindicales no plantea problemas de conformidad con los principios de la libertad sindical [Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical, cuarta edición, 2006, párrafo 398]”.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
23. Fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos. Para ello, se prevé que se deberá entregar a todos los trabajadores sindicalizados, un resumen de los resultados de la administración del patrimonio sindical y que la rendición de cuentas debe incluir por lo menos la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Además, si la organización sindical cuenta con más de 150 agremiados, los resultados deberán ser dictaminados por un auditor externo.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
También se propone que los resultados de la administración se deben difundir ampliamente entre los trabajadores miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
En complemento a lo anterior, se establece que los estatutos de los sindicatos deberán contener, además de la época para la presentación de cuentas, las sanciones específicas a sus directivos en caso de incumplimiento, y que los propios estatutos incorporen instancias y procedimientos internos que aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestión de los fondos sindicales.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Estas medidas permitirán que los trabajadores tengan mayor seguridad de que la aplicación de sus cuotas corresponda al objeto del sindicato al que se encuentran afiliados y no debe ser considerada como un acto de injerencia a la autonomía sindical por parte del Estado, en virtud de que la obligación de rendir cuentas se establece en forma exclusiva en relación a los agremiados del sindicato.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Finalmente, se propone regular aquellos casos en que el sindicato omita informar a sus agremiados respecto de la administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos sindicales. Ante ello, los trabajadores podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión de pago de las cuotas sindicales como una medida extraordinaria para que puedan examinar el estado de la administración y, por ende, puedan hacer valer sus inconformidades a través de los procedimientos especiales previstos en el Título XIV, capítulo XVIII de la Ley Federal del</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Se precisa que el ejercicio de estas acciones por ningún motivo implicará pérdida de derechos sindicales, ni tampoco será causa para la expulsión o separación de los inconformes.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
La suma de estas propuestas, contribuye a fortalecer el derecho inalienable que tiene cualquier agremiado o socio que pertenezca a alguna agrupación, de vigilar que las cuotas que aporta se dediquen efectivamente al objeto de la propia organización y al también irrenunciable derecho que tiene de exigir cuentas claras y detalladas de los resultados sobre la administración correspondiente, a fin de tomar las mejores decisiones sobre su participación en la organización respectiva.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
24. Facilitar a los sindicatos el cumplimiento de sus obligaciones ante las autoridades registradoras, mediante la utilización de herramientas electrónicas, para proporcionar informes, notificar sus cambios de directiva y modificaciones estatutarias, así como las altas y bajas de sus miembros.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
25. Incluir disposiciones expresas para considerar como información pública la relacionada con los registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales. Estas medidas propiciarán que los interesados cuenten con mayor y mejor información relacionada con las organizaciones sindicales y, en consecuencia, que puedan ejercer sus derechos de manera razonada y con elementos de juicio al tener acceso a datos fidedignos y actualizados.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
En complemento, se propone establecer como obligación patronal, la relativa a fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
26. Otorgar la facultad a las autoridades registrales para requerir a los solicitantes que subsanen las omisiones en la presentación de los documentos que se deben acompañar en el procedimiento de registro sindical. De no atenderse el requerimiento, se ordenará el archivo de la solicitud de registro, por falta de interés.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
27. Suprimir la denominada “cláusula de exclusión por separación”, que actualmente la Ley permite establecer en los contratos colectivos de trabajo, en consonancia con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la materia.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
28. Prever como causa para negar el trámite a un emplazamiento a huelga para la celebración de contrato colectivo de trabajo, el hecho de que previamente exista otro en trámite cuyo objeto sea el mismo. Lo anterior, a efecto de propiciar seguridad jurídica al procedimiento y evitar múltiples emplazamientos en contra del mismo patrón por organizaciones sindicales diversas.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
29. Incrementar el monto de la indemnización por muerte del trabajador. Se ha estimado conveniente brindar mayor protección y seguridad a los familiares de los trabajadores que fallezcan con motivo de un riesgo de trabajo, pues actualmente el monto que prevé la Ley por concepto de indemnización, equivale al importe de setecientos treinta días de salario.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
El incremento que se propone, toma como referencia el monto más alto de la sanción que se imponga a aquellos que violen las normas previstas en la Ley Laboral como se explica en el punto 50.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
30. Fortalecer las medidas para proteger la seguridad e higiene en los centros de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Para tal efecto, es necesario otorgar a las autoridades la facultad de ordenar la clausura inmediata de los centros de trabajo, en casos de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Para tales efectos, se prevé la adopción de las medidas de aplicación inmediata, que incluirían la restricción de acceso o la limitación de la operación total o parcial en las áreas de riesgo detectadas, hasta en tanto el patrón cumpla con las medidas de seguridad pertinentes.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
31. Facilitar la actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes. Se propone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizaría la expedición y actualización de dichas tablas, tomando en cuenta la previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Con esta medida, se propicia contar con una descripción e identificación más completa de las enfermedades que se vinculan con la actividad laboral que desempeñan las personas, lo cual a su vez favorece la adopción de medidas preventivas.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
32. Ampliar la competencia de las autoridades federales, mediante una nueva interpretación y alcance del concepto de “concesión federal”, de manera que bajo dicha figura se incluyan las actividades que realizan las empresas bajo permiso o autorización federal.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
33. Fortalecer las facultades y objetivos del Servicio Nacional del Empleo a fin de que pueda proponer e instrumentar mecanismos para vincular la formación profesional con aquellas áreas prioritarias para el desarrollo regional y nacional, así como con aquellas que presenten índices superiores de demanda.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Además, con el propósito de facilitar a los trabajadores el que puedan demostrar que cuentan con las habilidades necesarias para desempeñar determinadas actividades, a pesar de que carezcan de la formación escolar correspondiente, se propone establecer un régimen de certificación laboral, conforme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o destrezas, que requiere un individuo para la ejecución de una actividad productiva, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
34. Eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación, ya que en la actualidad prácticamente no existen, toda vez que en casi todas las localidades funcionan Juntas de</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Conciliación y Arbitraje.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
35. Incorporar el principio de la conciliación en el proceso laboral. De esta manera, durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo, las Juntas intentarían que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliación. En complemento a esta medida, se crea la figura de los “funcionarios conciliadores”, como parte del personal jurídico de las Juntas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
36. Contar con servidores públicos mejor preparados para atender las tareas de impartición de justicia. Para ello se establece un servicio profesional de carrera especial para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que tome en consideración la naturaleza propia de las funciones jurisdiccionales que se realizan.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
37. Profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a los representantes ante las mismas y a los litigantes en materia laboral, a efecto de reducir el riesgo de que una de las partes en el proceso (generalmente el trabajador), sea deficientemente representada en juicio.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
38. Prever la utilización de herramientas tecnológicas, para facilitar la impartición de justicia laboral, lo que permitirá agilizar y transparentar la tramitación de los juicios, aumentar la productividad y eficiencia y, en general, modernizar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
39. Modificar la estructura de la primera audiencia en el procedimiento ordinario, para que sólo sea de: conciliación, demanda y excepciones y, una segunda audiencia, de ofrecimiento y admisión de pruebas. Con ello se propicia mayor celeridad en el trámite del procedimiento ordinario y se erradican prácticas de simulación que retardan el procedimiento, como el diferimiento de la audiencia en más de una ocasión, con el pretexto de la celebración de pláticas conciliatorias.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
40. Establecer un procedimiento sumario para tramitar los conflictos suscitados con motivo del otorgamiento de prestaciones de seguridad social, aportaciones de vivienda y prestaciones derivadas del sistema de ahorro para el retiro. Con esta medida, se pretende que este tipo de asuntos se resuelvan con mayor celeridad, para lo cual, se establecen reglas de competencia de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje; requisitos que deben contener las demandas de este tipo de conflictos; elementos que deben contener los dictámenes médicos en los casos de riesgos de trabajo y reglas para el desahogo de esta prueba; se propone que los peritos médicos se encuentren registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
41. Incrementar los montos de las correcciones disciplinarias, medios de apremio y multas para sancionar la interposición notoriamente improcedente del recurso de revisión y de reclamación contra los actos de ejecución.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
42. Prever que cuando un conflicto de huelga se prolongue por más de sesenta días, tratándose de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más de ciento veinte días en cualquier otro caso, sin que los trabajadores lo hayan sometido a la decisión de la Junta, el patrón o los terceros que acrediten su interés podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento. La propuesta tiene como propósito evitar las implicaciones negativas que se desprenden de una duración prolongada de los conflictos laborales, por los efectos que se producen tanto a las partes involucradas como a la sociedad en su conjunto.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
43. Establecer una vía incidental para que los terceros de buena fe puedan ejercitar acciones de restitución de la posesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgas estalladas.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
44. Incorporar como causal de inexistencia de la huelga, que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular el emplazamiento.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
45. Prever como causa para negar el trámite a los emplazamientos a huelga, cuyo objeto sea el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, el hecho de no señalar con precisión las violaciones a dicho contrato y la forma de repararlas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
46. Combatir los denominados “contratos de protección”. Para ello, se establecen requisitos adicionales para los emplazamientos a huelga que tengan por objeto obtener del patrón la firma de un contrato colectivo de trabajo, a fin de que la organización sindical emplazante acredite que sus estatutos comprenden la rama industrial o la actividad de la empresa o establecimiento con el que pretende celebrar el contrato, así como que cuenta con agremiados que laboran para el patrón que se pretende emplazar.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
47. Establecer nuevas reglas para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo o administración de contrato ley, para otorgar mayor certeza y seguridad jurídica en estos procedimientos. La propuesta busca asegurar una legítima representación de los trabajadores en el ejercicio de esta acción.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
48. Precisar en los procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica, que sólo la huelga estallada suspende la tramitación de este tipo de conflictos.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
49. Prever el voto libre, directo y secreto para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administración de contrato ley, en consonancia con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en este tipo de asuntos.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
50. Incrementar el monto de las sanciones a quienes infringen las disposiciones de la Ley</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Federal del Trabajo, que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general por cada violación cometida. Se prevé que la cuantificación de las sanciones pecuniarias se haga tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
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<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Para su imposición, se describen los elementos que debe tomar en cuenta la autoridad y se precisa en qué casos existirá reincidencia.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: adelle-1, adelle-2, serif; font-size: 20px; line-height: 1.2em; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
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<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Para que la sanción sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone que, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados y si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Lucida Sans, Lucida Grande, Lucida Sans Unicode, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">51. Finalmente, se propone subsanar deficiencias que presenta el texto actual de la Ley, pues a manera de ejemplo puede citarse que existen preceptos en vigor que utilizan reenvío a disposiciones que se encuentran derogadas.”</span></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
La iniciativa de mérito contiene 243 artículos que se reforman, 121 que se adicionan, 41 que se derogan y 17 disposiciones transitorias.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Esta comisión dictaminadora, por razones de método y sistemática jurídica, consideró pertinente realizar el análisis de su contenido, siguiendo la estructura normativa de la Ley</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Lucida Sans', 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">
Federal del Trabajo vigente, compuesta por dieciséis Títulos con sus respectivos capítulos, de manera tal que cada uno de los preceptos legales que se proponen reformar, adicionar o derogar se revisan de acuerdo a su ubicación en cada uno de los Títulos respectivos.</div>
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